劳动争议 （2014）铜中民一终字第00165号

原告曾与被告智胜物业公司建立劳动关系，2008年3月原告享受政府提供的公益性岗位，与智胜物业公司之间形成用工关系。2008年3月绿洁服务队依法注册成立，其具有合法的用人资格；2009年7月智胜物业公司与绿洁服务队签订承揽合同，绿洁服务队承揽智胜物业公司管理的绿化、保洁工作，绿洁服务队对原告进行管理，支付原告劳动报酬，双方形成事实上的劳动关系。原告请求与智胜物业公司签订无固定期限的劳动合同无法律依据，不予支持。绿洁服务队未与原告签订书面劳动合同违反法律规定，依法应当向原告支付自用工之日起超过一个月满一年每月支付二倍的工资，原告2009年8月至2010年6月月工资为550元，被告绿洁服务队应支付原告双倍工资差额550元×11个月＝6050元；原告请求支付自1999年1月至判决之日未签订书面劳动合同双倍工资差额的理由不能成立。2010年7月以后原告获得的劳动报酬低于铜川市耀州区最低工资标准，原告主张支付其差额部分的理由成立，但原告主张支付最低工资差额53690元无依据，根据铜川市耀州区最低工资标准的规定，2010年7月至12月应支付原告最低工资差额（630元-550元）&time

原告曾与被告智胜物业公司建立劳动关系，2008年3月原告享受政府提供的公益性岗位，与智胜物业公司之间形成用工关系。2008年3月绿洁服务队依法注册成立，其具有合法的用人资格；2009年7月智胜物业公司与绿洁服务队签订承揽合同，绿洁服务队承揽智胜物业公司管理的绿化、保洁工作，绿洁服务队对原告进行管理，支付原告劳动报酬，双方形成事实上的劳动关系。原告请求与智胜物业公司签订无固定期限的劳动合同无法律依据，不予支持。绿洁服务队未与原告签订书面劳动合同违反法律规定，依法应当向原告支付自用工之日起超过一个月满一年每月支付二倍的工资，原告2009年8月至2010年6月月工资为550元，被告绿洁服务队应支付原

陕西省铜川市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）铜中民一终字第00165号上诉人（原审被告）铜川新区绿洁服务队。经营人刘高旗，男，1960年6月4日生，汉族。被上诉人（原审原告）唐欠芳，女，1963年1月5日生，汉族。原审被告铜川智胜物业管理有限责任公司。法定代表人魏永胜，该公司董事长。委托代理人雷荣朝，该公司副经理。委托代理人徐明东，陕西大图律师事务所律师。上诉人铜川新区绿洁服务队（以下简……