劳动争议 （2021）京03民终9978号

本案争议的焦点在于黄铭与迈瑞司公司是否存在劳动关系。根据法院查明事实，迈瑞司公司向黄铭支付工资，迈瑞司公司对其上述行为未作出合理解释，亦未提交充分反证。综合考虑本案中各方的举证情况及本案庭审情况，法院认定黄铭与迈瑞司公司存在劳动关系。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。迈瑞司公司经法院释明后仍未就黄铭的劳动关系履行情况提供证据，故法院对黄铭关于入职时间、工资支付情况、离职情况等相关主张予以采信。故，仲裁裁决2018年10月28日至2019年9月10日期间迈瑞司公司与黄铭存在劳动关系一节，法院予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。迈瑞司公司未举证已足额向黄铭支付在职期间的工资，应予以补齐，经法院核算，仲裁裁决迈瑞司公司支付黄铭2019年1月1日至2019年9月10日期间工资149793元，不高于法定标准，黄铭对此亦未提起诉讼，法院予以确认。用人单

本案争议的焦点在于黄铭与迈瑞司公司是否存在劳动关系。根据法院查明事实，迈瑞司公司向黄铭支付工资，迈瑞司公司对其上述行为未作出合理解释，亦未提交充分反证。综合考虑本案中各方的举证情况及本案庭审情况，法院认定黄铭与迈瑞司公司存在劳动关系。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。迈瑞司公司经法院释明后仍未就黄铭的劳动关系履行情况提供证据，故法院对黄铭关于入职时间、工资支付情况、离职情况等相关主张予以采信。故，仲裁裁决2018年10月28日至20

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终9978号上诉人（原审原告）：迈瑞司（北京）抗震住宅技术有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：欧阳元生，经理。委托诉讼代理人：林星辰，北京市炜衡律师事务所律师。委托诉讼代理人：张晗，北京市炜衡律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄铭，男，1969年9月2日出生。委托诉讼代理人：桑丽，北京鑫道律师事务所律师。上诉人迈瑞司（北京）抗震……