劳动争议 （2017）粤03民终2474号

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在如下争议焦点：第一，上诉人锦坤公司是否应支付被上诉人左朝阳违法解除劳动合同赔偿金。本院认为，上诉人锦坤公司解除与被上诉人左朝阳的劳动合同，其违法性原审分析的很清楚。本案中，上诉人锦坤公司仍未能提交有效证据证明解除与被上诉人左朝阳的劳动合同合法，故本院确认上诉人锦坤公司解除与被上诉人左朝阳的劳动合同属于违法解除，依法应支付被上诉人左朝阳违法解除劳动合同赔偿金。根据被上诉人左朝阳签名填写的《员工入职登记表》记载的内容，本院认定其工资标准为工资2030元／月。经核算，上诉人锦坤公司应支付被上诉人左朝阳违法解除劳动合同赔偿金为2030元（2030元×0.5个月×2）。上诉人锦坤公司上诉主张无需支付被上诉人左朝阳违法解除劳动合同赔偿金，理由不成立，本院不予支持。第二，上诉人锦坤公司是否应支付被上诉人左朝阳2016年8月5日、8日、9日的工资。本院认为，劳动者为用人单位提供劳动，用人单位应及时足额支付工资。被上诉人左朝阳2016年8月5日、8日、9日为上诉人锦坤公司提供劳动，上诉人锦坤公司未被上诉人左朝阳

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在如下争议焦点：第一，上诉人锦坤公司是否应支付被上诉人左朝阳违法解除劳动合同赔偿金。本院认为，上诉人锦坤公司解除与被上诉人左朝阳的劳动合同，其违法性原审分析的很清楚。本案中，上诉人锦坤公司仍未能提交有效证据证明解除与被上诉人左朝阳的劳动合同合法，故本院确认上诉人锦坤公司解除与被上诉人左朝阳的劳动合同属于违法解除，依法应支付被上诉人左朝阳违法解除劳动合同赔偿金。根据被上诉人左朝阳签名填写的《员工入职登记表》记载的内容，本院认定其工资标准为工资2030元／月。经核算，上诉人锦坤公司应支付被上诉人左朝阳违法解

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终2474号上诉人（原审被告）：锦坤金属（深圳）有限公司，住所地：深圳市宝安区。法定代表人：吴学枝。委托诉讼代理人：余守学，广东先见律师事务所律师。委托诉讼代理人：李华玲。被上诉人（原审原告）：左朝阳。上诉人锦坤金属（深圳）有限公司（以下简称锦坤公司）因与被上诉人左朝阳劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2016）粤030……