劳动争议 （2021）苏03民终1340号

劳动者的合法权益依法受法律保护。关于三方是何法律关系的问题。福禧公司主张其与劳联公司签订了《劳务外包协议》，劳联公司又聘请桑肖肖为其提供劳务，因此福禧公司与桑肖肖不存在劳动关系。根据查明的事实，桑肖肖自2019年8月29日开始在福禧公司送餐岗位上工作，而福禧公司与劳联公司签订的《劳务外包协议》期限自2019年9月1日起，内容并无桑肖肖与福禧公司之间提供劳动的相关条款。结合桑肖肖在福禧公司送餐岗位上工作，接受福禧公司的管理和指挥，由福禧公司向其支付工资报酬，从事的工作也是福禧公司的业务组成部分，《劳务外包协议》尚不足以证明福禧公司的主张，桑肖肖与福禧公司依法形成事实劳动关系。关于经济补偿问题。发生劳动争议，当事人对自已提出的主张有责任提供证据证明。没有证据或者提供证据不足以证明当事人主张的事实的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。桑肖肖就所述因福禧公司未与其签订劳动合同、未办理社会保险而提出离职申请，未能举证证明，因此其主动提出解除劳动合同，福禧公司无需向其支付解除劳动合同的经济补偿。关于未签劳动合同双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个

劳动者的合法权益依法受法律保护。关于三方是何法律关系的问题。福禧公司主张其与劳联公司签订了《劳务外包协议》，劳联公司又聘请桑肖肖为其提供劳务，因此福禧公司与桑肖肖不存在劳动关系。根据查明的事实，桑肖肖自2019年8月29日开始在福禧公司送餐岗位上工作，而福禧公司与劳联公司签订的《劳务外包协议》期限自2019年9月1日起，内容并无桑肖肖与福禧公司之间提供劳动的相关条款。结合桑肖肖在福禧公司送餐岗位上工作，接受福禧公司的管理和指挥，由福禧公司向其支付工资报酬，从事的工作也是福禧公司的业务组成部分，《劳务外包协议》尚不足以证明福禧公司的主张，桑肖肖与福禧公司依法形成事实劳动关系。关于经济补偿问题。发

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏03民终1340号上诉人（原审原告）：邳州汉中福禧餐饮有限公司，住所地邳州市运河镇建设北路东侧。法定代表人：李迎庆，该公司总经理。委托诉讼代理人：邵辉，上海开渠律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：桑肖肖，女，1992年8月12日出生，汉族，住邳州市开发区。上诉人邳州汉中福禧餐饮有限公司（以下简称福禧公司）因与被上诉人桑肖肖劳动争议一案，不服……