劳动争议 （2016）京02民终2712号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。现普尔伟业公司与芦福建在劳动合同中约定芦福建转正后无责任底薪为10000元，但芦福建转正后，普尔伟业公司仍按每月7000元的标准向芦福建支付工资，其行为违反上述约定。普尔伟业公司虽主张其未按约定支付芦福建转正后工资的原因是芦福建在个人能力、水平及敬业精神和贡献等方面没能达到公司要求，但并未就此提交相应证据予以证实，芦福建亦对此不予认可，故对普尔伟业公司该项主张，本院不予采信。据此，原审法院依据双方劳动合同的约定判决普尔伟业公司向芦福建补足转正后的工资差额并无不当，本院予以维持。普尔伟业公司以芦福建未到外地执行回访工作为由上诉不同意支付芦福建通讯补助，但并未就其该项主张提供充分证据予以证实，且普尔伟业公司与芦福建在劳动合同中亦未约定支付通讯补助的前提条件，故对普尔伟业公司的该项上诉请求，本院不予支持。综上，原审法院所作判决并无不当，本院予以维持，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。一、二审案件受理费各10元，均由北京普尔
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。现普尔伟业公司与芦福建在劳动合同中约定芦福建转正后无责任底薪为10000元，但芦福建转正后，普尔伟业公司仍按每月7000元的标准向芦福建支付工资，其行为违反上述约定。普尔伟业公司虽主张其未按约定支付芦福建转正后工资的原因是芦福建在个人能力、水平及敬业精神和贡献等方面没能达到公司要求，但并未就此提交相应证据予以证实，芦福建亦对此不予认可，故对普尔伟业公司该项主张，本院不予采信。据此，原审法院依据双方劳动合同的约定判决普尔伟业公司向芦福建补足转正后的工资差额并无不当，本院予以维持。普尔伟业公司以
正文（节选）
北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终2712号上诉人（原审原告）北京普尔伟业生物科技有限公司，住所地北京市丰台区航丰路6号二层1-5。法定代表人田德青，总经理。委托代理人刘革胜，男，1968年11月24日出生。被上诉人（原审被告）芦福建，男，1983年9月1日出生。委托代理人陈君玉，北京市康达（菏泽）律师事务所律师。上诉人北京普尔伟业生物科技有限公司（以下简称普尔伟业公司……