劳动争议 （2017）京02民终7983号

白志勇于2012年11月16日入职开远分公司，于2015年4月7日停止工作，并在《保安员自退申请书》上签字。通过申请书的内容可知，该申请书的实质为白志勇提出的辞职申请。虽然白志勇主张申请书中的内容不是本人所填，但对此并未证据提交，故法院对白志勇的陈述意见不予采信，并确认白志勇与开远分公司于2012年11月16日至2015年4月7日之间存在劳动关系，自2015年4月8日起，双方之间已不存在劳动关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；第二十七条第四款规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。白志勇所主张工资差额983元为2013年3月的工资部分。白志勇与开远分公司之间的劳动关系于2015年4月7日解除。虽然白志勇第一次于2015年6月15日提出仲裁申请，但同年8月10日因白志勇未到庭，故仲裁委按白志勇撤诉处理，白志勇于同年9月8日签收仲裁委邮寄送达的按撤诉处

白志勇于2012年11月16日入职开远分公司，于2015年4月7日停止工作，并在《保安员自退申请书》上签字。通过申请书的内容可知，该申请书的实质为白志勇提出的辞职申请。虽然白志勇主张申请书中的内容不是本人所填，但对此并未证据提交，故法院对白志勇的陈述意见不予采信，并确认白志勇与开远分公司于2012年11月16日至2015年4月7日之间存在劳动关系，自2015年4月8日起，双方之间已不存在劳动关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；第二十七条第四款规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2017)京02民终7983号上诉人（原审原告）：白志勇，男，1971年7月1日出生，汉族，无业，住北京市东城区。被上诉人（原审被告）：北京市保安服务总公司开远分公司，住所地北京市西城区老墙根街38号院。法定代表人：刘伯元，总经理。委托诉讼代理人：宋智华，北京建卓律师事务所律师。上诉人白志勇因与被上诉人北京市保安服务总公司开远分公司（以下简称开远分公司）劳……