劳动争议 （2016）云01民终4130号

合法的劳动关系受法律保护。关于双方是否存在劳动关系。原告从网络应聘到被告公司工作，双方签订了《蝶妆品牌经理2015待遇标准》，被告按月按此标准向原告支付了工资及相应提成奖金，且庭审中原告对与被告存在劳动关系的事实亦予以认可，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，一审法院认为，自2014年11月26日至2015年12月2日，原告与被告间存在劳动关系。对原告要求被告向其支付因被告未与其签订书面劳动合同的双倍工资差额共计75674元的诉请，据已生效的（2016）西劳裁书第23号仲裁裁决书所认定的事实可知：原告自入职之日起与被告签订过书面劳动合同，且这一事实是原告自认的，故对原告主张因被告未与其签订书面劳动合同的双倍工资差额75674元的诉请，不予支持。关于原告主张经济补偿金的诉请，因被告主张原告存在重大过错导致劳动合同的解除，但被告提交的证据不足以证明其主张，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，被告应向原告支付经济补偿；至于补偿金的具体数额，据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款之规定，可以确认原告补偿期限为一个月，因被告未提供原告的具体月平均工资，根据（201

合法的劳动关系受法律保护。关于双方是否存在劳动关系。原告从网络应聘到被告公司工作，双方签订了《蝶妆品牌经理2015待遇标准》，被告按月按此标准向原告支付了工资及相应提成奖金，且庭审中原告对与被告存在劳动关系的事实亦予以认可，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，一审法院认为，自2014年11月26日至2015年12月2日，原告与被告间存在劳动关系。对原告要求被告向其支付因被告未与其签订书面劳动合同的双倍工资差额共计75674元的诉请，据已生效的（2016）西劳裁书第23号仲裁裁决书所认定的事实可知：原告自入职之日起与被告签订过书面劳动合同，且这一事实是原告自认的，故对原告主张因被告未与

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）云01民终4130号上诉人（原审原告）：袁其清，男，汉族，1981年9月26日生，江苏省徐州市人，住云南省昆明市西山区，委托代理人：方洪林，云南亮剑律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（原审被告）：昆明荣兴经贸有限公司，住所：昆明市云纺东南亚商城A座21楼A21-03室。法定代表人：李祖荣，系该公司董事长。委托代理人：朱建华，男，汉族，197……