劳动争议 （2016）桂04民终935号

当事人建立劳动关系，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。被告李嘉健于2013年8月4日入职到中昊公司工作，岗位职务是油罐车驾驶员，双方形成事实劳动关系；2014年11月30日，双方签订了劳动合同，被告李嘉健为原告提供劳动，原告按月支付被告李嘉健的工资，该劳动合同是双方当事人在平等、自愿的基础上形成的，是双方当事人的真实意思表示，受法律保护。原告主张其没收被告李嘉健的风险保障金合法，不需要退还被告李嘉健风险保证金10000元的诉讼请求，因原告没收该保证金的理由是被告李嘉健偷盗油品，违反公司的规章制度，属违法违纪，但对这一事实双方当事人意见分歧较大，原告只提供了其本公司及中国石化销售有限公司广西石油分公司的处理决定，没有提供司法机关处理的证据，也没有提供收取风险保证金的法律依据，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条“劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合

当事人建立劳动关系，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。被告李嘉健于2013年8月4日入职到中昊公司工作，岗位职务是油罐车驾驶员，双方形成事实劳动关系；2014年11月30日，双方签订了劳动合同，被告李嘉健为原告提供劳动，原告按月支付被告李嘉健的工资，该劳动合同是双方当事人在平等、自愿的基础上形成的，是双方当事人的真实意思表示，受法律保护。原告主张其没收被告李嘉健的风险保障金合法，不需要退还被告李嘉健风险保证金10000元的诉讼请求，因原告没收该保证金的理由是被告李嘉健偷盗油品，违反公司的规章制度，属违法违纪，但对这一事实双方当事人意见分歧较大，原告只提供了其本公司及中国石

广西壮族自治区梧州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂04民终935号上诉人（原审原告）：广西梧州中昊实业有限责任公司，住所地：梧州市西堤一路24号。法定代表人：梁戈朗，董事长兼总经理。委托诉讼代理人：唐保定，广西通途律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李嘉健，男，1973年12月2日出生，汉族，住梧州市万秀区。委托诉讼代理人：廖宗骐，广西东中律师事务所律师。上诉人广西梧州中昊实业有限……