劳动争议 （2015）新中民一终字第1255号

化纤公司对丁志坚提交的该份证据材料真实性无异议，该份证据材料注明“（丁志坚）单位二硫化碳”，能够证明丁志坚曾从事与二硫化碳有关的工作，本院予以采纳。本院经审理查明的其它事实与原审查明一致。本院认为：《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定：“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：…（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；…。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……。”根据以上法律规定，在丁志坚医疗期内，化纤公司单方终止劳动关系，违反法律规定，丁志坚主张的经济补偿金应该从1995年起算至2014年7月份，则其经济补偿金应为1400元／月×20=28000元，原审计算不当，本院予以纠正。综上，原审认定事实清楚，但适用法律不当，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款

化纤公司对丁志坚提交的该份证据材料真实性无异议，该份证据材料注明“（丁志坚）单位二硫化碳”，能够证明丁志坚曾从事与二硫化碳有关的工作，本院予以采纳。本院经审理查明的其它事实与原审查明一致。本院认为：《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定：“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：…（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；…。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

河南省新乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）新中民一终字第1255号上诉人（原审被告）新乡化纤股份有限公司，住所地：新乡市凤泉区锦园路。法定代表人邵长金，董事长。委托代理人吴光丽，河南新基星湖律师事务所律师。被上诉人（原审原告）丁志坚。委托代理人李传英。上诉人新乡化纤股份有限公司（以下简称化纤公司）与被上诉人丁志坚劳动争议纠纷一案，丁志坚于2014年12月18日提起诉讼，请求化纤公司支付……