劳动争议 （2016）豫03民终1571号

依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以说明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案的当事人自2011年5月建立劳动关系，现董庆军以玮浩餐饮一直未签订书面劳动合同为由要求支付双倍工资，玮浩餐饮辩称与董庆军签订了书面劳动合同，但并未向法院提交该合同，且董庆军不予认可，故玮浩餐饮应承担未能向法院提交书面劳动合同的不利后果，法院认定2011年5月至2012年5月双方未签订书面劳动合同，但董庆军自用工之日起满一年后未能在一年时效内主张权利，亦未见有中止、中断的情形，故董庆军要求玮浩餐饮支付未签订书面劳动合同二倍工资的请求已超过仲裁时效，不予支持。2014年9月24日双方签订的竞业禁止及保密协议有双方的签字盖章，董庆军无证据证明该协议是被迫签订的，故协议应视为双方真实意思的表示，协议的签订不违反法律禁止性规定，故协议中关于押金条款的约定对双方均具有约束力。但该协议第三条约定竞业禁止期限为三年，违反了法律规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二

依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以说明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案的当事人自2011年5月建立劳动关系，现董庆军以玮浩餐饮一直未签订书面劳动合同为由要求支付双倍工资，玮浩餐饮辩称与董庆军签订了书面劳动合同，但并未向法院提交该合同，且董庆军不予认可，故玮浩餐饮应承担未能向法院提交书面劳动合同的不利后果，法院认定2011年5月至2012年5月双方未签订书面劳动合同，但董庆军自用工之日起满一年后未能在一年时效内主张权利，亦未见有中

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫03民终1571号上诉人（原审原告、被告）：洛阳市玮浩餐饮服务有限公司。住所地：河南省洛阳市西工区。法定代表人：陈松伟，该公司经理。委托代理人：王志光，河南永晖律师事务所律师。特别授权。上诉人（原审被告、原告）：董庆军，男，1978年5月4日出生，汉族。委托代理人：高楠，河南洛城律师事务所律师。特别授权。上诉人洛阳市玮浩餐饮服务有限公司（以下……