劳动争议 （2015）吉中民一终字第351号

仁达公司以欧阳青英未办理完整的交接手续为由扣发工资，于法无据，故应当向欧阳青英支付2014年10月1日至2014年11月9日期间的工资3133元。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资。仁达公司未及时与欧阳青英签订书面劳动合同，其提供的公司应聘登记表、调薪表、转正申请书只是员工入职及调薪、转正的文件，缺乏劳动合同期限等劳动合同法规定的其他必备条款内容，其法律效力不能等同于书面劳动合同，故仁达公司应当支付二倍工资差额。欧阳青英于2014年11月18日申请仲裁，其2013年11月17日以后二倍工资差额的请求未超过仲裁时效，应予支持。用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务，劳动者以用人单位未缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条和《中华人民共和国社会保险法》第五十八条之规定，判决：一、仁达公司向欧阳青英支付2014年10月1日至2014年11月9日

仁达公司以欧阳青英未办理完整的交接手续为由扣发工资，于法无据，故应当向欧阳青英支付2014年10月1日至2014年11月9日期间的工资3133元。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资。仁达公司未及时与欧阳青英签订书面劳动合同，其提供的公司应聘登记表、调薪表、转正申请书只是员工入职及调薪、转正的文件，缺乏劳动合同期限等劳动合同法规定的其他必备条款内容，其法律效力不能等同于书面劳动合同，故仁达公司应当支付二倍工资差额。欧阳青英于2014年11月18日申请仲裁，其2013年11月17日以后二倍工资差额的请求未超过仲裁时效，应予支持。用人单位为劳

江西省吉安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）吉中民一终字第351号上诉人（原审原告、被告）江西仁达企业发展有限公司，住所地吉安市青原区和气路8号。法定代表人陈万洵，该公司董事长。委托代理人林应洁、郑强，该公司员工。被上诉人（原审被告、原告）欧阳青英。上诉人江西仁达企业发展有限公司（以下简称仁达公司）因与被上诉人欧阳青英劳动争议纠纷一案，不服吉安市吉州区人民法院（2015）吉民一初字第26……