劳动争议 （2019）粤06民终8703号

本案系劳动争议。结合双方的诉辩、举证、质证意见及已查明的事实，本院对本案在二审期间的争议焦点进行综合分析。一、关于广宏公司是否需要支付违法解除劳动关系的赔偿金问题。广宏公司上诉主张其并未违法解除双方劳动关系，其发出的律师函仅为催促廖建强回广宏公司上班，并非解除双方劳动关系。对此，本院认为，廖建强提供的南海经济开发区人民医院于2018年9月10日出具的疾病证明书显示，医生建议廖建强休息一周；廖建强提供的南海经济开发区人民医院于2018年9月17日出具的疾病证明书显示，医生建议廖建强休息五天，即廖建强于2018年9月18日至2018年9月22日期间，仍处于医疗期内。但广宏公司于2018年9月17日向廖建强发出律师函，要求廖建强自收到律师函两天内，到广宏公司办理离职手续，并非有催促廖建强回公司上班的意思表示。因此，广宏公司要求仍处于医疗期内的廖建强回公司办理离职手续，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第八十七条规定，广宏公司属于违法解除劳动关系，应向廖建强支付违法解除劳动关系的赔偿金。关于廖建强解除劳动关系前十二个月的月平均工资问题。廖建强主张其月平均工资为5674.3

本案系劳动争议。结合双方的诉辩、举证、质证意见及已查明的事实，本院对本案在二审期间的争议焦点进行综合分析。一、关于广宏公司是否需要支付违法解除劳动关系的赔偿金问题。广宏公司上诉主张其并未违法解除双方劳动关系，其发出的律师函仅为催促廖建强回广宏公司上班，并非解除双方劳动关系。对此，本院认为，廖建强提供的南海经济开发区人民医院于2018年9月10日出具的疾病证明书显示，医生建议廖建强休息一周；廖建强提供的南海经济开发区人民医院于2018年9月17日出具的疾病证明书显示，医生建议廖建强休息五天，即廖建强于2018年9月18日至2018年9月22日期间，仍处于医疗期内。但广宏公司于2018年9月17日

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤06民终8703号上诉人（原审原告）：廖建强，男，汉族，1987年8月27日出生，住江西省吉安市永丰县。委托诉讼代理人：高正华，江西省吉安市永丰县恩江法律服务所工作人员。上诉人（原审被告）：佛山市广宏铝幕装饰材料有限公司，住所地广东省佛山市南海区狮山镇官窑红沙高新区。法定代表人：瞿刚红，总经理。委托诉讼代理人：廖富昌，广东树本律师事务所律师。……