劳动争议 （2016）豫01民终5494号

劳动者的合法权益应依法保护，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求与其解除劳动合同，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。本案中被告朱传海在原告永龙新兴（登封）煤业有限公司处工作时间为2013年4月至2015年9月，永龙新兴（登封）煤业有限公司应当依法支付经济补偿金17571元（＝3个月×5857元），故对原告永龙新兴（登封）煤业有限公司要求不向被告朱传海支付经济补偿金的诉请，该院不予支持；依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、驳回原告永龙新兴（登封）煤业有限公司的诉讼请求；二、原告永龙新兴（登封）煤业有限公司应于本判决生效之日起十五日之内向被告朱传海支付经济补偿金17571元。本案受理费10元，减半收取5元，由原告永龙新兴（登封）煤业有限公司承担。上诉人永龙新兴（登封）煤业有限公司上诉称：上诉人与被上诉人双方之间签订有《劳动合同书》，上诉人并没有主动要求解除劳动合同，双方之间的劳动合同处于正常履行当中，上诉人不存

劳动者的合法权益应依法保护，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求与其解除劳动合同，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。本案中被告朱传海在原告永龙新兴（登封）煤业有限公司处工作时间为2013年4月至2015年9月，永龙新兴（登封）煤业有限公司应当依法支付经济补偿金17571元（＝3个月×5857元），故对原告永龙新兴（登封）煤业有限公司要求不向被告朱传海支付经济补偿金的诉请，该院不予支持；依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫01民终5494号上诉人（原审原告）永龙新兴（登封）煤业有限公司，住所地登封市。法定代表人张善魁，该公司总经理。委托代理人王高应，河南荟智源策律师事务所律师。委托代理人栗魁，河南荟智源策律师事务所律师。被上诉人（原审被告）朱传海，男，汉族，1977年8月15日出生。委托代理人杨俊峰，登封市148法律服务所法律工作者。上诉人永龙新兴（登封）煤业……