劳动争议 （2016）渝01民终2008号

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”是否构成劳动关系，应根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者与用人单位之间是否存在身份上的从属和依附关系，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件以及向劳动者支付劳动报酬等因素综合认定。本案中，原告应就双方存在劳动关系承担举证责任。首先，原告对其举示的《员工辞职申请表》中总经理签字处的签名内容表示不清楚，该表也未有被告的印章，故无法确定该表系被告向原告出具的，一审法院对该证据不予采信。其次，原告自述不清楚直接对其进行管理的被告公司两名职工的名字，一审法院认为原告的陈述有违常理。综上，原告未举证证明与被告存在劳动关系的事实，故对于原告主张被告支付医疗费16960.81元的诉讼请求，不予支持。依照《

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”是否构成劳动关系，应根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者与用人单位之间是否存在身份上的从属和依附关系，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件以及向劳动者支付劳动报酬等因素综合认定。本案中，原告应就

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终2008号上诉人(原审原告）：朱小平。委托代理人：马守容，重庆市北碚区歇马法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：重庆永生压铸有限责任公司，住所地重庆市北碚区歇马镇东风村高石坎社68号附8号。法定代表人：王成林，总经理。委托代理人：秦坤，重庆宏创律师事务所律师。委托代理人：贾治勇，重庆宏创律师事务所律师。上诉人朱小平因与被上诉人重庆……