劳动争议 （2016）渝01民终7672号

关于陈建向一审法院提交的调查取证申请1，九鼎公司法定代表人林素与李某的关系庭审中已查明，无需再调查取证。陈建调查取证申请2不属人民法院调查取证的范围，一审法院不予调取。陈建调查取证申请3，本案证据已查明该事实，无需再调查取证。对陈建提交的责令九鼎公司提交证据申请中要求一审法院责令九鼎公司提交的证据，因与本案无关联性，一审法院不予支持。本案的争议焦点在于陈建与九鼎公司之间是否存在劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，九鼎公司将“重庆璧山教玩具基地项目3#、5#厂房”工程承包给万辉公司，万辉公司承建后又以内部承包形式承包给李某，陈建受李某的邀请，代李某对该工程进行施工管理，其工资报酬均由李某发放。李某虽与九鼎公司法定代表人系夫妻关系，但李某与九鼎公司之间无劳动合同关

关于陈建向一审法院提交的调查取证申请1，九鼎公司法定代表人林素与李某的关系庭审中已查明，无需再调查取证。陈建调查取证申请2不属人民法院调查取证的范围，一审法院不予调取。陈建调查取证申请3，本案证据已查明该事实，无需再调查取证。对陈建提交的责令九鼎公司提交证据申请中要求一审法院责令九鼎公司提交的证据，因与本案无关联性，一审法院不予支持。本案的争议焦点在于陈建与九鼎公司之间是否存在劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终7672号上诉人（原审原告）：陈建，男，1971年9月24日出生，汉族，住重庆市永川区。委托诉讼代理人：曹显清，重庆宏州律师事务所律师。委托诉讼代理人：周香利，重庆宏州律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆九鼎教具有限公司，住所地重庆市璧山区璧泉街道铁山路39号，统一社会信用代码915002276786753355。法定代表人：林素……