劳动争议 （2017）辽03民终1121号

劳动者的合法权益受法律保护。被告在为原告工作中受伤，理应享受相关工伤待遇。关于原告主张已为被告缴纳工伤保险一节，原告提供的证据不足以证明其为被告缴纳了工伤保险，且原告当庭表示被告不属于工伤，拒绝支付工伤待遇。原告的主张，该院不予支持，原告对于被告的工伤待遇应承担相应责任。关于一次性伤残补助金一节，依据《工伤保险条例》第三十七条之规定，八级伤残的一次性伤残补助金为11个月的本人工资。依据《工伤保险条例》第六十四条：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均缴费工资。”被告月均工资为2500元，故原告应支付被告一次性伤残补助金为2500×11=27500元。关于停工留薪期间工资一节，依据《工伤保险条例》第三十三条之规定：“职工遭受事故伤害和职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇……”鞍山市长大医院为被告出具的疾病诊断书已超过12个月，故被告停工留

劳动者的合法权益受法律保护。被告在为原告工作中受伤，理应享受相关工伤待遇。关于原告主张已为被告缴纳工伤保险一节，原告提供的证据不足以证明其为被告缴纳了工伤保险，且原告当庭表示被告不属于工伤，拒绝支付工伤待遇。原告的主张，该院不予支持，原告对于被告的工伤待遇应承担相应责任。关于一次性伤残补助金一节，依据《工伤保险条例》第三十七条之规定，八级伤残的一次性伤残补助金为11个月的本人工资。依据《工伤保险条例》第六十四条：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均缴费工资。”被告月均工资为2500元，故原告应支付被告一次性伤残补助金为2500×11=27500元。关于

辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽03民终1121号上诉人（原审原告）：鞍钢附企动力工程公司供电安装公司。被上诉人（原审被告）：赵希臣，男。原审原告：鞍钢附企动力工程公司。上诉人鞍钢附企动力工程公司供电安装公司因与被上诉人赵希臣、原审原告鞍钢附企动力工程公司劳动争议纠纷一案，不服鞍山市铁西区人民法院（2016）辽0303民初2901号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年……