劳动争议 （2021）辽06民终514号

劳动关系是指劳动者个人与用人单位之间在实现劳动过程中，一方有偿提供劳动力，另一方使用和管理劳动力并获取劳动成果的社会关系。本案中原告和被告均符合劳动关系的主体资格。结合被告在原告处工作的年限、工资标准和发放形式及其工作的分配等情况，可以认定被告在原告的领导和管理下提供有偿的劳动成果，成为原告单位的成员，双方属于行政上的隶属关系，符合劳动关系的特征。故该院对原告关于双方之间不属于劳动关系，是雇佣关系的主张不予支持。对被告的辩解予以采纳。判决：一、驳回原告的诉讼请求；二、原告丹东华丹运输有限公司与被告宋**波之间的劳动关系成立。 本院二审期间，各方当事人均未提供新证据。 本院经审理查明，2009年7月，被上诉人到上诉人处工作。 本院对一审法院查明的其他事实予以确认。 本院认为，本案的争议焦点是上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系。上诉人虽然未与被上诉人签订劳动合同，也未给被上诉人缴纳各项劳动保险，但是被上诉人从2009年7月开始在被上诉人处工作，十余年固定不变，结合被上诉人的工资及其发放形式，可以认定双方具有管理与被管理关系，符合劳动关系的特征，故一审法院认定双方具有劳动关系是正确的。上诉

劳动关系是指劳动者个人与用人单位之间在实现劳动过程中，一方有偿提供劳动力，另一方使用和管理劳动力并获取劳动成果的社会关系。本案中原告和被告均符合劳动关系的主体资格。结合被告在原告处工作的年限、工资标准和发放形式及其工作的分配等情况，可以认定被告在原告的领导和管理下提供有偿的劳动成果，成为原告单位的成员，双方属于行政上的隶属关系，符合劳动关系的特征。故该院对原告关于双方之间不属于劳动关系，是雇佣关系的主张不予支持。对被告的辩解予以采纳。判决：一、驳回原告的诉讼请求；二、原告丹东华丹运输有限公司与被告宋**波之间的劳动关系成立。 本院二审期间，各方当事人均未提供新证据。 本院经审理查明，2009年

辽宁省丹东市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）辽06民终514号 上诉人（原审原告）：丹东华丹运输有限公司，住所地丹东市振兴区福春街**。 法定代表人：苏振宇，该公司经理。 委托诉讼代理人：高思忠，辽宁兴元律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：宋**波，男，1983年1月14日出生，满族，住东港市。 委托诉讼代理人：牛志，辽宁鑫磊律师事务所律师。 上诉人丹东华丹运输有限公司（以下简称……