承揽合同纠纷 （2017）粤14民终179号

本案争议焦点是陈树华请吴远明搭建铁皮屋形成雇佣关系还是承揽关系以及归责问题。学理上一般认为，雇佣关系是指雇员在一定或不特定的期间内，接受雇主的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇主接受雇员提供的劳务并依约给付报酬的权利义务关系。承揽关系是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付劳动成果，定作人给付报酬的权利义务关系，承揽人应当以自己的设备、技术和劳力完成主要工作，但当事人另有约定的除外。雇佣关系与承揽关系主要区别如下：一、看双方当事人之间是否存在支配与服从关系。雇佣关系中，雇员对于工作如何安排没有自主选择权，雇主可以随时安排指挥雇员的工作，雇主必须为雇员提供合理的劳动条件和安全保障。承揽关系中承揽人在完成工作中具有独立性，自始至终双方当事人地位平等，定作人与承揽人之间不存在支配与服从关系，承揽人对承揽活动享有自主支配权，只对劳动成果向定作方负责，定作人对如何完成工作的安全无权干预，《合同法》中规定，定作人有必要的监督核验权，但又规定定作人不得因监督检验妨碍承揽人的正常工作。二、双方成立合同的前提不同。雇佣关系中，雇主一般在选择雇员时，以雇员的劳动技能是否符合工作为标准，雇员则直接看

本案争议焦点是陈树华请吴远明搭建铁皮屋形成雇佣关系还是承揽关系以及归责问题。学理上一般认为，雇佣关系是指雇员在一定或不特定的期间内，接受雇主的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇主接受雇员提供的劳务并依约给付报酬的权利义务关系。承揽关系是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付劳动成果，定作人给付报酬的权利义务关系，承揽人应当以自己的设备、技术和劳力完成主要工作，但当事人另有约定的除外。雇佣关系与承揽关系主要区别如下：一、看双方当事人之间是否存在支配与服从关系。雇佣关系中，雇员对于工作如何安排没有自主选择权，雇主可以随时安排指挥雇员的工作，雇主必须为雇员提供合理的劳动条件和安全保障。承揽关

广东省梅州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤14民终179号上诉人（原审原告）：侯小珠。上诉人（原审原告）：吴儒玉。上述两上诉人的委托诉讼代理人：黄冬日，广东义致律师事务所律师。上述两上诉人的委托诉讼代理人：郑学敏，广东义致律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈树华。委托诉讼代理人：刘海苑，广东粤梅律师事务所律师。上诉人侯小珠、吴儒玉因与被上诉人陈树华承揽合同纠纷一案，不服梅州市梅江……