劳动争议 （2015）深中法劳终字第5183号

罗国清与海川公司之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。双方对原审判决海川公司支付罗国清2015年1月工资差额3300元以及2013年及2014年未休年休假工资差额27586.21元均无异议，本院予以确认。本案的争议焦点在于海川公司是否应支付罗国清2014年度年终奖以及违法解除劳动合同的赔偿金。关于2014年年终奖问题。因海川公司提供的四位证人均在一审庭审中确认海川公司有向其发放年终奖，海川公司作为用人单位亦未提交证据证实罗国清的工资结构和工资明细，应承担举证不利的法律后果，故原审法院采信罗国清的主张，认定海川公司有向员工发放年终奖的制度，应向罗国清支付2014年度的年终奖10000元并无不妥，本院予以维持。关于违法解除劳动合同的赔偿金问题。海川公司主张罗国清于2015年2月9日到海川公司的河源市生产基地工作时，进入基地电子室用手机进行拍照，被海川公司的工作人员当场制止后，要求其删除手机拍摄的照片。罗国清于2015年2月10日出具的一份《保证书》，内容为：“我用手机在昨天电子室拍照，从今往后保证不再用手机在基地拍照”。2015年3月9日，在经过工会确认后，海川公司向罗

罗国清与海川公司之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。双方对原审判决海川公司支付罗国清2015年1月工资差额3300元以及2013年及2014年未休年休假工资差额27586.21元均无异议，本院予以确认。本案的争议焦点在于海川公司是否应支付罗国清2014年度年终奖以及违法解除劳动合同的赔偿金。关于2014年年终奖问题。因海川公司提供的四位证人均在一审庭审中确认海川公司有向其发放年终奖，海川公司作为用人单位亦未提交证据证实罗国清的工资结构和工资明细，应承担举证不利的法律后果，故原审法院采信罗国清的主张，认定海川公司有向员工发放年终奖的制度，应向罗国清支付2014年度的年终奖1

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第5183号上诉人（原审被告）深圳市海川实业股份有限公司，住所地广东省深圳市福田区天安车公庙工业区F3、8栋8楼C、D。法定代表人张志海。委托代理人廖名宗，北京德恒（深圳）律师事务所律师。委托代理人黎孟龙，北京德恒（深圳）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）罗国清，住址广东省深圳市福田区。委托代理人陈思远，广东瀚宇律师事务所律师。委……