劳动争议 （2017）鲁02民终1745号

1、关于劳动关系存续期限。本案中，赵方来提交的胶州市公共汽车交通公司收款收据中加盖胶州巴士公司财务专用章，胶州巴士公司对其真实性称需庭后落实，其庭后未落实，应承担不利后果，原审对该宗证据的真实性予以采信。赵方来对其入职时间已完成初步举证责任，胶州巴士公司未提交有效证据反驳，应承担举证不能的法律后果。根据该收款收据所载最早时间2003年10月30日，原审确认赵方来的入职时间为2003年10月30日。结合庭审查明，双方劳动关系于2016年3月10日解除之事实，原审确认赵方来与胶州巴士公司自2003年10月30日起至2016年3月10日止存在劳动关系。2、关于工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”、《青岛市企业工资支付规定》第二十五条“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准”、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，

1、关于劳动关系存续期限。本案中，赵方来提交的胶州市公共汽车交通公司收款收据中加盖胶州巴士公司财务专用章，胶州巴士公司对其真实性称需庭后落实，其庭后未落实，应承担不利后果，原审对该宗证据的真实性予以采信。赵方来对其入职时间已完成初步举证责任，胶州巴士公司未提交有效证据反驳，应承担举证不能的法律后果。根据该收款收据所载最早时间2003年10月30日，原审确认赵方来的入职时间为2003年10月30日。结合庭审查明，双方劳动关系于2016年3月10日解除之事实，原审确认赵方来与胶州巴士公司自2003年10月30日起至2016年3月10日止存在劳动关系。2、关于工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终1745号上诉人（原审被告）：青岛公交集团胶州巴士有限责任公司。法定代表人：赵思嵩，总经理。委托诉讼代理人：雷东林，胶州中云法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：赵方来。委托诉讼代理人：宫钊森，山东海康律师事务所律师。上诉人青岛公交集团胶州巴士有限责任公司（以下简称“胶州巴士公司”）因与被上诉人赵方来劳动争议纠纷一案，不服山东省……