劳动争议 （2021）豫01民终692号

劳动者的合法权益受法律保护。本案中，原告柴双建于2019年8月31日到被告郑州万家食品有限公司填写了一份《郑州万家食品有限公司新员工入职表》，2020年9月3日，被告工作人员马素娜在该表的底部签注“试用期1个月，工资5000，另交社保，试用期满后工资5500”，自2020年9月6日起，原告开始在被告公司从事厨师工作，被告为原告办理了社保并按月向原告支付了工资，综合全案及社会常理，根据劳动合同法的有关规定，法庭认为，涉案《郑州万家食品有限公司新员工入职表》明确了原告的姓名、身份证号码、工作岗位、工资、试用期、社会保险等内容，基本具有书面劳动合同的性质，且双方按此约定内容履行了相关权利义务，由此，原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额61189元的诉讼请求不成立，法庭不予支持。原告主张的加班费11596.3元，原告提供了微信聊天截图、银行交易明细等证据予以佐证，且其诉求的工资数额符合相关劳动法律及政策规定，法庭予以支持。原告要求被告返还罚款500元的诉求，缺乏事实及法律依据，法庭不予支持。综上,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十七条、第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法

劳动者的合法权益受法律保护。本案中，原告柴双建于2019年8月31日到被告郑州万家食品有限公司填写了一份《郑州万家食品有限公司新员工入职表》，2020年9月3日，被告工作人员马素娜在该表的底部签注“试用期1个月，工资5000，另交社保，试用期满后工资5500”，自2020年9月6日起，原告开始在被告公司从事厨师工作，被告为原告办理了社保并按月向原告支付了工资，综合全案及社会常理，根据劳动合同法的有关规定，法庭认为，涉案《郑州万家食品有限公司新员工入职表》明确了原告的姓名、身份证号码、工作岗位、工资、试用期、社会保险等内容，基本具有书面劳动合同的性质，且双方按此约定内容履行了相关权利义务，由此，

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终692号上诉人（原审原告）：柴双建，男，1980年3月20日出生，汉族，住河南省新郑市。委托诉讼代理人：李秋萍，河南大象律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵佳，河南大象律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：郑州万家食品有限公司，住所地郑州市马寨经济园区东方南路**，统一社会信用代码91410103740730375U。法定代表人：张……