劳动争议 （2016）津01民终2591号

许瑞轩2011年3月28日入职约翰克兰公司，2015年6月18日双方解除劳动合同，许瑞轩在约翰克兰公司的工作时间不足4年6个月。约翰克兰公司与许瑞轩解除劳动合同未征询工会意见，系违法解除，理应支付许瑞轩违法解除劳动合同赔偿金53877.87元（5986.43×4.5×2）。许瑞轩2015年6月1日至9日正常出勤，约翰克兰公司理应支付其工资。2015年6月10日至12日、6月16日至18日许瑞轩向部门经理案外人蒋海龙请假时，蒋海龙表示可以，结合天津医科大学第二医院开具的诊断证明，应当认定许瑞轩6月10日至12日、6月16日至18日休病假，约翰克兰公司理应支付其病假工资。约翰克兰公司提供的考勤记录能够证明2015年6月15日许瑞轩未出全勤，约翰克兰公司应支付其0.5天工资。经核算，扣除2015年6月许瑞轩个人应承担的社会保险及公积金，约翰克兰公司应支付许瑞轩2015年6月工资426.48元。约翰克兰公司同意为许瑞轩办理人事档案和社会保险关系转移手续，应当予以照准。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第四十三条、第四十七条、第五十条第

许瑞轩2011年3月28日入职约翰克兰公司，2015年6月18日双方解除劳动合同，许瑞轩在约翰克兰公司的工作时间不足4年6个月。约翰克兰公司与许瑞轩解除劳动合同未征询工会意见，系违法解除，理应支付许瑞轩违法解除劳动合同赔偿金53877.87元（5986.43×4.5×2）。许瑞轩2015年6月1日至9日正常出勤，约翰克兰公司理应支付其工资。2015年6月10日至12日、6月16日至18日许瑞轩向部门经理案外人蒋海龙请假时，蒋海龙表示可以，结合天津医科大学第二医院开具的诊断证明，应当认定许瑞轩6月10日至12日、6月16日至18日休病假，约翰克兰公司理应支付其病假工资。约翰克兰公司提供的考勤记录

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津01民终2591号上诉人（原审原告）约翰克兰科技（天津）有限公司，住所地天津滨海高新技术产业开发区华苑科技园（环外）海泰华科一路9号。法定代表人毛振宁，该公司总裁。委托代理人杨玥，天津益清律师事务所律师。委托代理人林佳楠，天津益清律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）许瑞轩。委托代理人刘延平，天津众晓律师事务所律师。委托代理人郑洋，天津众晓律师……