劳动争议 （2016）鄂01民终2153号

关于入职时间的认定。三江物业公司诉称，2008年1月1日张永平入职该公司工作，并于当日签订书面劳动合同。张永平辩称，其于2006年入职三江物业公司，2008年1月1日签订书面劳动合同。根据三江物业管理有限公司员工异动审批表中载明张永平的入职时间为2006年9月。鉴于该审批表系三江物业公司提交，视为三江物业公司对该审批表中入职时间的认可，故认定张永平的入职时间为2006年9月。关于经济补偿金的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”，第四十条规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”，第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”，第四十七条第一款规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付

关于入职时间的认定。三江物业公司诉称，2008年1月1日张永平入职该公司工作，并于当日签订书面劳动合同。张永平辩称，其于2006年入职三江物业公司，2008年1月1日签订书面劳动合同。根据三江物业管理有限公司员工异动审批表中载明张永平的入职时间为2006年9月。鉴于该审批表系三江物业公司提交，视为三江物业公司对该审批表中入职时间的认可，故认定张永平的入职时间为2006年9月。关于经济补偿金的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”，第四十条规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂01民终2153号上诉人（原审原告）：武汉三江物业管理有限公司。住所地：武汉市东西湖区东吴大道**号（10）。法定代表人：钟耀成，该公司执行董事兼总经理。委托代理人：ＸＸ伟，该公司员工。委托代理人：米俊波，该公司员工。被上诉人（原审被告）：张永平。上诉人武汉三江物业管理有限公司（以下简称三江物业公司）为与被上诉人张永平劳动争议一案，不服湖北省……