劳动争议 （2017）豫01民终10182号

赵勇玲、思念公司存在劳动关系的事实有赵勇玲提供的劳动合同等证据证实，予以认定。赵勇玲主张入职时间为2002年10月份，提供有思念公司出具的个人收入证明证实，思念公司虽予以否认，但未提供充分证据证明，故原审法院认定赵勇玲的入职时间为2002年10月份。根据赵勇玲提供的基本养老保险个人权益记录单显示赵勇玲养老保险的参保时间为2003年7月份，医疗保险缴纳时间为2009年4月份，工伤保险缴纳时间为2012年2月份，失业保险缴纳时间为2013年6月份。思念公司未依法为赵勇玲办理缴纳社会保险，故赵勇玲与思念公司解除劳动合同符合劳动合同法第三十八条规定的情形。思念公司应按照劳动合同法第四十六条、四十七条的规定向赵勇玲支付经济补偿。根据劳动合同法第九十七条之规定，经济补偿年限自本法施行之日起计算，劳动合同法施行时间为2008年1月1日，至赵勇玲与思念公司解除劳动合同之日即2016年10月26日止，思念公司应支付赵勇玲9个月的经济补偿，经济补偿应按照赵勇玲月平均工资11476.85元的标准计算9个月，为103291.65元。赵勇玲于2016年10月25日离职，赵勇玲2016年10月份的工资思念公司应当

赵勇玲、思念公司存在劳动关系的事实有赵勇玲提供的劳动合同等证据证实，予以认定。赵勇玲主张入职时间为2002年10月份，提供有思念公司出具的个人收入证明证实，思念公司虽予以否认，但未提供充分证据证明，故原审法院认定赵勇玲的入职时间为2002年10月份。根据赵勇玲提供的基本养老保险个人权益记录单显示赵勇玲养老保险的参保时间为2003年7月份，医疗保险缴纳时间为2009年4月份，工伤保险缴纳时间为2012年2月份，失业保险缴纳时间为2013年6月份。思念公司未依法为赵勇玲办理缴纳社会保险，故赵勇玲与思念公司解除劳动合同符合劳动合同法第三十八条规定的情形。思念公司应按照劳动合同法第四十六条、四十七条的

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫01民终10182号上诉人（原审原告）：赵勇玲，女，1977年10月7日生，汉族。委托诉讼代理人：张世华，河南银基律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郑州思念食品有限公司。法定代表人：李伟，该公司董事长。委托诉讼代理人：崔燕燕，女，该公司员工。委托诉讼代理人：赵送林，河南昊隆律师事务所律师。上诉人赵勇玲因与被上诉人郑州思念食品有限公司（以下……