劳动争议 （2016）皖11民终2018号

本案的争议焦点是：一、今麦郎饮品公司与赵勇解除劳动关系的行为是否违法；二、今麦郎饮品公司是否足额支付加班费；三、今麦郎饮品公司是否存在强迫劳动情形？一、关于今麦郎饮品公司与赵勇解除劳动关系行为是否合法的问题。赵勇于2015年8月3日上午在工作中与其科长发生矛盾自行离岗，离岗后没有再回单位上班，亦未按照公司规定办理请假手续，构成连续旷工7天的事实。今麦郎饮品公司制定的《考勤管理规定》、《员工离职管理规定》、《员工处分管理规定》不违反法律法规，已经作为制度在全公司实施，根据上述规定员工连续旷工5天以上属严重违纪行为，将予以辞退。故今麦郎饮品公司针对赵勇连续旷工7天的事实解除与赵勇劳动关系的行为，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款之规定，该院予以认可。赵勇以违法解除劳动合同为由，要求今麦郎饮品公司支付赔偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，依法不予支持。二、关于今麦郎饮品公司是否足额支付加班费的问题。实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作。2015年3月份前，今麦郎饮品公司经天长市人力资源和社会保障局批准对叉车司机岗位实行综合计算工时工作制，双方提

本案的争议焦点是：一、今麦郎饮品公司与赵勇解除劳动关系的行为是否违法；二、今麦郎饮品公司是否足额支付加班费；三、今麦郎饮品公司是否存在强迫劳动情形？一、关于今麦郎饮品公司与赵勇解除劳动关系行为是否合法的问题。赵勇于2015年8月3日上午在工作中与其科长发生矛盾自行离岗，离岗后没有再回单位上班，亦未按照公司规定办理请假手续，构成连续旷工7天的事实。今麦郎饮品公司制定的《考勤管理规定》、《员工离职管理规定》、《员工处分管理规定》不违反法律法规，已经作为制度在全公司实施，根据上述规定员工连续旷工5天以上属严重违纪行为，将予以辞退。故今麦郎饮品公司针对赵勇连续旷工7天的事实解除与赵勇劳动关系的行为，符

安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖11民终2018号上诉人（原审原告）：赵勇，男，1968年2月6日出生，汉族，住安徽省天长市。被上诉人（原审被告）：今麦郎饮品股份有限公司天长分公司，住所地安徽省天长市汊涧天汊线北侧。组织机构代码66791885-6。法定代表人：和成安，该公司总经理。委托代理人：孙艳坤，该公司人事专员。委托代理人：张福美，该公司人事专员。上诉人赵勇因劳动争议……