劳动争议 （2015）邢民四终字第137号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的劳动合同终止。依该条终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。上诉人闫文太最后一次与被上诉人惠民公司签订劳务合同的期限到2013年12月31日届满，惠民公司于2013年12月31日以合同已到期为由，终止与闫文太签订的劳务派遣合同，并向闫文太支付了42847.7元的经济补偿，该行为不违背法律规定。闫文太称惠民公司在终止劳动合同前未进行××检查，属违法终止劳动合同，二被上诉人应当连带支付经济赔偿金396880元；本院认为，惠民公司在一审时提交了有闫文太签名的“解除（终止）劳动合同关系（存根）”，该证据载明：“闫文太系我公司派往邢东矿一名劳务工，劳动合同2013年12月31日到期，于2014年2月19日进行了离岗前健康体检，未发现疑似××，双方劳动合同（关系）终止。”闫文太对该证据的真实性没有异议。由此可以看出闫文太进行了健康体检，不存在××，惠民公司终止与闫文太的劳动关系不违法，对闫文太请求二被上诉人连带支付经济赔偿金的主张无法律依据，本院不应支持。经调解无效。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的劳动合同终止。依该条终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。上诉人闫文太最后一次与被上诉人惠民公司签订劳务合同的期限到2013年12月31日届满，惠民公司于2013年12月31日以合同已到期为由，终止与闫文太签订的劳务派遣合同，并向闫文太支付了42847.7元的经济补偿，该行为不违背法律规定。闫文太称惠民公司在终止劳动合同前未进行××检查，属违法终止劳动合同，二被上诉人应当连带支付经济赔偿金396880元；本院认为，惠民公司在一审时提交了有闫文太签名的“解除（终止）劳动合同关系（存根）”，该证据载明：“闫文太系我公司派往

河北省邢台市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）邢民四终字第137号上诉人（原审原告）闫文太委托代理人霍艳亮，系邢台市正大法律事务所法律工作者。被上诉人（原审被告）邢台县惠民劳务派遣有限公司。住所地：邢台市豫让桥路***号。法定代表人焦双兵，该公司经理。委托代理人董丽辉，河北法众律师事务所律师。被上诉人（原审被告）冀中能源股份有限公司邢东矿。住所地：邢台县豫让桥新区先于村。法定代表人谢国强，……