劳动争议 （2021）川01民终11593号

一、关于绩效工资是否属于应发工资。录用通知书代表了华鼎公司，明确约定了基本工资、绩效工资的金额、支付方式，华鼎公司的上诉意见中亦认为此属于要约，因此，要约自苏红承诺到达时发生效力，此对双方均有约束力。华鼎公司上诉称，绩效工资根据公司业绩和苏红的考勤、考核结果，进行调整。但未举证证明绩效考核办法，亦未在当季绩效工资支付期限届满前作出任何考核结论或苏红考核不合格的情况。故，华鼎公司主张绩效工资系其动态管理内容，本院不予采纳。二、从本案查明的事实看，绩效工资并非针对苏红个人不予发放，而是以华鼎公司政委团队周例会记录方式研究进行绩效改革。即使华鼎公司认为因新冠疫情影响导致公司经营困难，亦应通过符合法律规定的方式研究改革方案。从本案涉及的绩效改革内容看，工资待遇属于涉及职工重大利益事项，应按照劳动合同法第四条的规定通过民主程序进行研究。本案华鼎公司未依法通过职工代表大会方式或全体职工讨论方式研究，亦未通过其他形式保障职工参与民主管理的权利，故，本院对其上诉意见，不予采纳。双方对一审法院确定的经济补偿金计算不持异议，本院不再审查。综上所述，华鼎公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国

一、关于绩效工资是否属于应发工资。录用通知书代表了华鼎公司，明确约定了基本工资、绩效工资的金额、支付方式，华鼎公司的上诉意见中亦认为此属于要约，因此，要约自苏红承诺到达时发生效力，此对双方均有约束力。华鼎公司上诉称，绩效工资根据公司业绩和苏红的考勤、考核结果，进行调整。但未举证证明绩效考核办法，亦未在当季绩效工资支付期限届满前作出任何考核结论或苏红考核不合格的情况。故，华鼎公司主张绩效工资系其动态管理内容，本院不予采纳。二、从本案查明的事实看，绩效工资并非针对苏红个人不予发放，而是以华鼎公司政委团队周例会记录方式研究进行绩效改革。即使华鼎公司认为因新冠疫情影响导致公司经营困难，亦应通过符合法律

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）川01民终11593号上诉人（原审被告）：华鼎国联四川动力电池有限公司，住所地：四川省成都市青白江区清泉大道二段6669号（欧洲产业城）。法定代表人：熊思危，执行董事。委托诉讼代理人：沈克翔，男，1976年2月6日出生，汉族，住四川省成都市高新区，系公司员工。被上诉人（原审原告）：苏红，女，1991年2月3日出生，汉族，住四川省仁寿县。上诉人华……