劳动争议 （2019）皖01民终6063号

双方当事人对自己提出的诉讼主张均有义务提供证据予以证明。关于双方劳动关系解除的问题。仲裁确认双方劳动关系于2018年10月31日解除，双方当事人对此均无异议，故对此予以确认。关于未签订书面劳动合同双倍工资差额问题。合肥新安驾校主张与鲁敏签订有两份书面劳动合同，一份为2012年7月1日至2015年12月31日，另一份为2016年1月1日至2018年12月31日，并提交了《劳动合同书》，鲁敏也当庭认可《劳动合同书》上的签字系其本人所签，故鲁敏主张的未签订书面劳动合同双倍工资差额的请求无事实依据，不予支持。关于支付拖欠的工资问题。经庭审调查可知，鲁敏的工资是按照计件工资的形式计算的，以每月培训合格的学员人数为计件基数，每月的底薪为1520元，鲁敏在仲裁庭审中陈述自2018年5月之后就没有培训学员，在此情况下，合肥新安驾校仍应当支付鲁敏每月1520的工资。故合肥新安驾校应支付鲁敏2018年5月、6月、7月、9月及10月未足额支付的工资，即5月份1312.14元、6月份1217.82元、7月份168.62元、9月份93.29元、10月份1461.02元，以上合计4252.89元。关于月平均工资标

双方当事人对自己提出的诉讼主张均有义务提供证据予以证明。关于双方劳动关系解除的问题。仲裁确认双方劳动关系于2018年10月31日解除，双方当事人对此均无异议，故对此予以确认。关于未签订书面劳动合同双倍工资差额问题。合肥新安驾校主张与鲁敏签订有两份书面劳动合同，一份为2012年7月1日至2015年12月31日，另一份为2016年1月1日至2018年12月31日，并提交了《劳动合同书》，鲁敏也当庭认可《劳动合同书》上的签字系其本人所签，故鲁敏主张的未签订书面劳动合同双倍工资差额的请求无事实依据，不予支持。关于支付拖欠的工资问题。经庭审调查可知，鲁敏的工资是按照计件工资的形式计算的，以每月培训合格的

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终6063号上诉人（原审被告）：合肥新安机动车驾驶员培训学校，住所地合肥市庐阳区砀山路**宜丰商厦**。法定代表人：沙旭，董事长。委托诉讼代理人：唐春雪，女，该公司员工。委托诉讼代理人：韦国，安徽安天行律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：鲁敏，女，1972年9月19日出生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区。委托诉讼代理人：沈勇，安徽弘启律师……