劳动争议 （2019）云28民终51号

关于华美达公司开除李启富是否违法的问题。首先，劳动合同是确认劳动关系的依据，李启富与嘉盛德版纳公司签订有劳动合同，李启富与华美达公司没有签订劳动合同，华美达公司系李启富的用工单位，并非用人单位。其次，即便李启富与华美达公司没有劳动关系，李启富在作为工作地点的华美达公司上班亦应该遵守公司的规章制度，结合嘉盛德版纳公司提交的证据，李启富对证据指证的财务款项去向没有进行合理说明或提交反驳证据，李启富存在的财务款项问题与华美达公司的财务管理制度不符。再次，李启富提交的证据显示其于2017年9月2日向华美达公司提交离职申请，记载的理由为正常离职，此后李启富既未向嘉盛德版纳公司提出离职申请，也未在被告单位继续上班。综上所述，李启富要求确认华美达公司开除李启富决定违法，并要求华美达公司支付诉请款项的主张，缺乏事实基础和法律依据，另外李启富提交的证据亦未证明嘉盛德公司与李启富存在劳动关系或用工关系，李启富对华美达公司、嘉盛德公司提出的诉请主张均不予支持。对于嘉盛德版纳公司解除李启富劳动关系是否违法的问题。李启富在劳动仲裁中没有对嘉盛德版纳公司解除李启富劳动关系违法问题提出仲裁申请，李启富就该主张未经仲

关于华美达公司开除李启富是否违法的问题。首先，劳动合同是确认劳动关系的依据，李启富与嘉盛德版纳公司签订有劳动合同，李启富与华美达公司没有签订劳动合同，华美达公司系李启富的用工单位，并非用人单位。其次，即便李启富与华美达公司没有劳动关系，李启富在作为工作地点的华美达公司上班亦应该遵守公司的规章制度，结合嘉盛德版纳公司提交的证据，李启富对证据指证的财务款项去向没有进行合理说明或提交反驳证据，李启富存在的财务款项问题与华美达公司的财务管理制度不符。再次，李启富提交的证据显示其于2017年9月2日向华美达公司提交离职申请，记载的理由为正常离职，此后李启富既未向嘉盛德版纳公司提出离职申请，也未在被告单位

云南省西双版纳傣族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2019）云28民终51号上诉人（原审原告）：李启富，男，彝族，身份证住址云南省楚雄州南华县，现住云南省丽江市。委托诉讼代理人：刘云龙，云南民定（景洪）律师事务所律师。特别授权代理。委托诉讼代理人：李昌凤，云南民定（景洪）律师事务所实习律师。特别授权代理。被上诉人（原审被告）：西双版纳嘉盛华美达广场酒店有限公司。住所地云南省西双版纳州旅游度假……