劳动争议 （2016）豫07民终3832号

用人单位应及时足额支付劳动者劳动报酬并依法为劳动者缴纳社会保险费，违反上述法律规定，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求用人单位足额支付工资、缴纳社会保险以及支付经济补偿。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，美康惠公司称已与李强解除劳动合同，但其未能提供合法解除劳动合同的证明，对其主张，不予支持。李强依据美康惠公司未为其按月足额发放工资以及未按月缴纳各项社会保险为由请求解除劳动合同、补发工资、补缴社会保险费，证据充分，于法有据，予以支持；但对于李强要求支付解除劳动合同的经济补偿金过高部分，不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、之规定，一审法院判决：一、确认自2015年10月14日起李强与美康惠公司之间的解除劳动合同；二、美康惠公司自判决生效之日起十日内支付李强工资13017.9元（3146元／月×（4个月＋3天），日期自2015年5月1日至2015年9月7日

用人单位应及时足额支付劳动者劳动报酬并依法为劳动者缴纳社会保险费，违反上述法律规定，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求用人单位足额支付工资、缴纳社会保险以及支付经济补偿。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，美康惠公司称已与李强解除劳动合同，但其未能提供合法解除劳动合同的证明，对其主张，不予支持。李强依据美康惠公司未为其按月足额发放工资以及未按月缴纳各项社会保险为由请求解除劳动合同、补发工资、补缴社会保险费，证据充分，于法有据，予以支持；但对于李强要求支付解除劳动合同的经济补偿金过高部分，不予支持。综上，

河南省新乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫07民终3832号上诉人（原审原告）：美康惠管理咨询（河南）有限公司。法定代表人：李一策，总经理。委托代理人：郑喆、任海涛，河南师大方正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李强，男，汉族。委托代理人：张承雨，新乡市法律援助中心律师。上诉人美康惠管理咨询（河南）有限公司（以下简称美康惠公司）因与被上诉人李强劳动争议纠纷一案，不服新乡市红旗区人……