劳动争议 （2017）湘01民终4077号

一、关于欠发工资的问题。田海清于2016年2月、3月1日至3月8日为欧林雅公司提供了劳动，欧林雅公司应当支付田海清该段时间工资。田海清提交的银行流水显示其月平均工资为4533.42元，欧林雅公司对此不予认可，但经释明后仍未能提交田海清工资情况的证据，因此，法院认定田海清的月平均工资为4533.42元。欧林雅公司应支付田海清欠发工资1744元（1.26月*4533.42元/月-3968元）。二、关于年休假工资的问题。田海清离职前两年应当享受年休假10天，田海清已休年休假4天，故欧林雅公司应当支付田海清年休假工资2501元（4533.42元/月÷21.75天/月*6天*200%）。三、关于经济补偿金的问题。用人单位与劳动者签订劳动合同后，双方均应严格履行，欧林雅公司单方将田海清的工作岗位由销售部门区域经理调整为仓库管理员，属于变更劳动条件的行为，田海清可以据此解除劳动关系。在该种情形下，欧林雅公司应当支付田海清经济补偿金13600.26元（4533.42元/月*3月）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规

一、关于欠发工资的问题。田海清于2016年2月、3月1日至3月8日为欧林雅公司提供了劳动，欧林雅公司应当支付田海清该段时间工资。田海清提交的银行流水显示其月平均工资为4533.42元，欧林雅公司对此不予认可，但经释明后仍未能提交田海清工资情况的证据，因此，法院认定田海清的月平均工资为4533.42元。欧林雅公司应支付田海清欠发工资1744元（1.26月*4533.42元/月-3968元）。二、关于年休假工资的问题。田海清离职前两年应当享受年休假10天，田海清已休年休假4天，故欧林雅公司应当支付田海清年休假工资2501元（4533.42元/月÷21.75天/月*6天*200%）。三、关于经济补偿

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘01民终4077号上诉人（一审原告）：湖南欧林雅服饰有限责任公司，住所地湖南省长沙市雨花区湘府东路二段517号红星大厦2529房。委托诉讼代理人：潘鹏飞，男，1964年10月1日出生，汉族，住湖南省湘潭市雨湖区。被上诉人（一审被告）：田海清，1987年4月14日出生，汉族，住湖南省汝城县。委托诉讼代理人：朱岳飞，湖南联合天成律师事务所律师。上……