劳务合同纠纷 （2016）内03民终633号

劳动关系是符合法定劳动主体之间建立的管理与被管理的用工关系。本案原、被告虽符合法定劳动主体资格，但双方建立的用工关系内容不同于劳动关系内容，且原告自行缴纳社会保险。依据双方提交的聘任协议，原告以其专业特长为被告舞蹈学校在固定时间内提供教学，其余不受被告管理约束，除此之外，原告不为被告提供其他劳务活动。综合以上，双方的关系不具有完全管理和被管理的人身依附关系，原告只提供特定时间内的特定劳务，故双方的关系不属劳动关系，对原告主张不予采信。原告所要求的支付未签订劳动合同的双倍工资差额105000元，支付解除劳动合同经济补偿金75000元，为原告办理社会保险参保手续的请求无事实依据，故不予支持。原告要求被告支付拖欠的报酬自2014年11月始至2015年5月底105000元，被告有异议，辩称按聘任协议约定，每月支付的报酬为8000元，实际每月多给原告支付，已不欠原告报酬，原告对此不认可。依据双方提交的聘任协议和发放报酬明细，原、被告双方在聘任之初，报酬数额按协议约定支付，但在聘任协议履行期间，双方对每月报酬数额进行了实际变更。2012年9月始，被告支付原告报酬涨至每月10000元，2013年5月

劳动关系是符合法定劳动主体之间建立的管理与被管理的用工关系。本案原、被告虽符合法定劳动主体资格，但双方建立的用工关系内容不同于劳动关系内容，且原告自行缴纳社会保险。依据双方提交的聘任协议，原告以其专业特长为被告舞蹈学校在固定时间内提供教学，其余不受被告管理约束，除此之外，原告不为被告提供其他劳务活动。综合以上，双方的关系不具有完全管理和被管理的人身依附关系，原告只提供特定时间内的特定劳务，故双方的关系不属劳动关系，对原告主张不予采信。原告所要求的支付未签订劳动合同的双倍工资差额105000元，支付解除劳动合同经济补偿金75000元，为原告办理社会保险参保手续的请求无事实依据，故不予支持。原告要

内蒙古自治区乌海市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）内03民终633号上诉人（原审被告）:乌海市少儿业余舞蹈学校，住所地乌海市海勃湾区锦绣中华小区3栋5号。法定代表人:李海琴，校长。委托诉讼代理人：马晓荣，乌海市海勃湾区新华法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：岳芳香，女，1965年10月29日生，汉族，与慧共舞舞蹈学校老师，住乌海市海勃湾区滨河宜化广场5号楼2单元202室。委托诉讼……