劳动争议 （2021）苏03民终2362号

职工应当参加工伤保险，用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。对于马腾骥的各项工伤保险待遇，一审法院确认如下：1、一次性伤残补助金，马腾骥十级伤残，应享受七个月本人工资。故彭钢公司应支付马腾骥一次性伤残补助金应为53186元（7598元/月×7月）。2、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，根据《江苏省实施办法》第二十七条规定，一次性工伤医疗补助金的标准为30000元，一次性伤残就业补助金的标准为15000元。根据《徐州市贯彻实施意见》第十八条的规定，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的标准应下浮10%，故马腾骥的一次性工伤医疗补助金应为27000元、一次性伤残就业补助金13500元。3、停工留薪期工资，结合马腾骥的伤情及工伤等级，确定马腾骥的停工留薪期为6个月，彭钢公司应按马腾骥受伤前月平均工资支付马腾骥停工留薪期工资31200元（5200元/月×6月）。4、失业保险待遇损失，本案系彭钢公司提出解除劳动合同，且彭钢公司未给马腾骥缴纳社会保险，故马腾骥系因非本人意愿中断就业，彭钢公司应支付失业保险待遇损失。参照《江苏省高级人民法院劳动争议

职工应当参加工伤保险，用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。对于马腾骥的各项工伤保险待遇，一审法院确认如下：1、一次性伤残补助金，马腾骥十级伤残，应享受七个月本人工资。故彭钢公司应支付马腾骥一次性伤残补助金应为53186元（7598元/月×7月）。2、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，根据《江苏省实施办法》第二十七条规定，一次性工伤医疗补助金的标准为30000元，一次性伤残就业补助金的标准为15000元。根据《徐州市贯彻实施意见》第十八条的规定，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的标准应下浮10%，故马腾骥的一次性工伤医疗补助金应为2700

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏03民终2362号上诉人（原审被告）：江苏彭钢钢铁控股集团有限公司，住所地徐州市铜山区利国镇利国村。法定代表人：陈代远，该公司执行董事。委托诉讼代理人：于文哲，该公司员工。被上诉人（原审原告）:马腾骥，男，1974年7月6日出生，汉族，住徐州市铜山区。上诉人江苏彭钢钢铁控股集团有限公司（以下简称“彭钢公司”）因与被上诉人马腾骥劳动争议一案，不……