劳动争议 （2013）深中法劳终字第4831号

本案争议的焦点为解除劳动合同的原因及解除劳动合同经济补偿金的计算。关于解除劳动合同的原因，上诉人主张系被上诉人自动离职，而被上诉人则主张系上诉人口头辞退，双方当事人各执一词，但均没有提交充分的证据证明其主张。考虑到双方当事人的举证能力，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七条的规定，应认定解除劳动合同的原因是由上诉人提出，双方协商一致解除。关于解除劳动合同经济补偿金的计算，上诉人主张被上诉人属于深圳市荣华科创线路板设备有限公司的原股东，且双方在劳动合同3.3条中已对工作年限进行了特别约定，故解除劳动合同经济补偿金的计算不应包括被上诉人在深圳市荣华科创线路板设备有限公司的工作年限。首先，被上诉人的股东身份并不影响其作为深圳市荣华科创线路板设备有限公司的员工所应享有的权利。其次，双方在劳动合同中的约定涉及被上诉人在两上诉人工作年限的划分，并不能免除深圳市荣华科创线路板设备有限公司所应承担的经济补偿责任，且两上诉人属于关联企业，亦为本案的共同被告。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一款的规定，计算解除劳动合同经济补偿金的工作年限应将被上诉

本案争议的焦点为解除劳动合同的原因及解除劳动合同经济补偿金的计算。关于解除劳动合同的原因，上诉人主张系被上诉人自动离职，而被上诉人则主张系上诉人口头辞退，双方当事人各执一词，但均没有提交充分的证据证明其主张。考虑到双方当事人的举证能力，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七条的规定，应认定解除劳动合同的原因是由上诉人提出，双方协商一致解除。关于解除劳动合同经济补偿金的计算，上诉人主张被上诉人属于深圳市荣华科创线路板设备有限公司的原股东，且双方在劳动合同3.3条中已对工作年限进行了特别约定，故解除劳动合同经济补偿金的计算不应包括被上诉人在深圳市荣华科创线路板设备有限公司的工作年限。首

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第4831号上诉人（原审被告）深圳市荣华科创线路板设备有限公司。法定代表人李建光，该公司董事长。上诉人（原审被告）深圳市洁驰科技有限公司。法定代表人李建光，该公司董事长。共同委托代理人晏妍，广东君言律师事务所律师。共同委托代理人李蓉，广东君言律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）曹长春。委托代理人韩轶，广东生龙律师事务所律师。委托……