劳动争议 （2016）浙01民终6730号

高宝殿、雪峰公司之间的劳动合同关系依法成立有效。高宝殿认为其于2003年3月进入雪峰公司工作，雪峰公司则认为高宝殿于2005年5月进入雪峰公司工作，原审法院认为高宝殿未提供相应证据证实其主张，根据社保缴费记录及解除劳动合同通知书认定高宝殿自2005上5月1日起与雪峰公司建立劳动关系。关于劳动合同解除的时间，高宝殿认为双方于2016年1月28日解除劳动关系，雪峰公司则认为双方于2016年2月28日高宝殿提出辞职而解除劳动关系，原审法院认为雪峰公司为高宝殿缴纳了至2016年1月止的社会保险，故采纳高宝殿的主张认定双方的劳动关系于2016年1月28日解除。高宝殿要求雪峰公司支付经济补偿金，雪峰公司认为高宝殿于2016年2月28日主动提出辞职，雪峰公司无须支付经济补偿金；高宝殿则认为其系在雪峰公司的要求下在辞职报告中签字，并且倒签了落款日期。原审法院认为，根据解除劳动合同的证明书，其中载明了双方系因协商一致解除劳动合同，故雪峰公司应支付高宝殿经济补偿金。关于经济补偿金的计算标准，因高宝殿于2014年9月16日以后未提供劳动，故酌情以2015年萧山区最低工资1660元/月标准计算，经济补偿金为1

高宝殿、雪峰公司之间的劳动合同关系依法成立有效。高宝殿认为其于2003年3月进入雪峰公司工作，雪峰公司则认为高宝殿于2005年5月进入雪峰公司工作，原审法院认为高宝殿未提供相应证据证实其主张，根据社保缴费记录及解除劳动合同通知书认定高宝殿自2005上5月1日起与雪峰公司建立劳动关系。关于劳动合同解除的时间，高宝殿认为双方于2016年1月28日解除劳动关系，雪峰公司则认为双方于2016年2月28日高宝殿提出辞职而解除劳动关系，原审法院认为雪峰公司为高宝殿缴纳了至2016年1月止的社会保险，故采纳高宝殿的主张认定双方的劳动关系于2016年1月28日解除。高宝殿要求雪峰公司支付经济补偿金，雪峰公司认

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙01民终6730号上诉人（原审被告）：杭州雪峰链条有限公司，住所地浙江省杭州市萧山区临浦镇大庄油车桥。法定代表人：吴永军，董事长。委托代理人：李佳佳，浙江博方律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：高宝殿，男，1982年2月5日出生，汉族，住江苏省东海县。上诉人杭州雪峰链条有限公司（以下简称雪峰公司）因与被上诉人高宝殿劳动争议一案，不服杭州市萧……