劳动争议 （2016）京02民终2051号

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。天津华语公司未在赵信甫入职后一个月内与其签订书面劳动合同，故原审法院判决天津华语公司支付赵信甫2012年1月29日至2012年4月5日期间未签订劳动合同二倍工资差额并无不妥，本院予以维持。天津华语公司主张赵信甫试用期内不符合录用条件，赵信甫不认可，天津华语公司亦未就此提交证据予以证明，故本院对天津华语公司的上述主张不予采纳。天津华语公司以赵信甫试用期内不符合录用条件为由与其解除劳动关系，不符合法律规定，原审法院判决天津华语公司支付赵信甫违法解除劳动关系赔偿金并无不妥，本院予以维持。仲裁裁决后，赵信甫未在法定期限内提起诉讼，视为同意裁决结果。综上，天津华语公司、赵信甫的上诉请求，依据不足，本院均不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费10元，由天津时代华语图书有限公司负担（已交纳）；二审案件受理费10元，由天津时代华语图书有限公司负担5元（已交纳），由赵信甫负担5元（已交纳）。本判决为终审判决。审　判　长

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。天津华语公司未在赵信甫入职后一个月内与其签订书面劳动合同，故原审法院判决天津华语公司支付赵信甫2012年1月29日至2012年4月5日期间未签订劳动合同二倍工资差额并无不妥，本院予以维持。天津华语公司主张赵信甫试用期内不符合录用条件，赵信甫不认可，天津华语公司亦未就此提交证据予以证明，故本院对天津华语公司的上述主张不予采纳。天津华语公司以赵信甫试用期内不符合录用条件为由与其解除劳动关系，不符合法律规定，原审法院判决天津华语公司支付赵信甫违法解除劳动关系赔偿金并无不妥，本院予以维持。仲裁裁决后，赵

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终2051号上诉人（原审原告）天津时代华语图书有限公司，住所地天津生态城动漫中路482号创智大厦裙楼319房间。法定代表人龚伟，经理。委托代理人聂志强，男，1981年11月19日出生。上诉人（原审被告）赵信甫，男，1975年4月5日出生。委托代理人赵利建。上诉人天津时代华语图书有限公司（以下简称天津华语公司）、赵信甫因劳动争议一案，均不服……