劳动争议 （2015）鄂襄阳中民一终字第00326号

我国劳动和社会保障部《关于劳动关系有关事项的通知》第一条明确规定：“用人单位招用劳动者未订立劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”这些均是劳动关系特征的明确规定。统领公司诉称，ＸＸＸ与南漳县缫丝厂存在的劳动关系至今未解除。经查，南漳县缫丝厂在2000年12月已经破产，ＸＸＸ与南漳县缫丝厂之间的劳动关系就自然解除。统领公司的这一诉称意见，不予采信。统领公司诉称，ＸＸＸ没有电工资质，作为劳动关系上的劳动者的主体不符法律规定。原审法院认为，ＸＸＸ在统领公司从事电工工作，作为用工单位的统领公司在决定用工时，就应该核实ＸＸＸ的电工资质。但统领公司却没有对ＸＸＸ的电工资质进行核实。说明统领公司对ＸＸＸ用工资质的认可。统领公司的这一诉称意见，不予采纳。关于统领公司支付ＸＸＸ双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款明确规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与

我国劳动和社会保障部《关于劳动关系有关事项的通知》第一条明确规定：“用人单位招用劳动者未订立劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”这些均是劳动关系特征的明确规定。统领公司诉称，ＸＸＸ与南漳县缫丝厂存在的劳动关系至今未解除。经查，南漳县缫丝厂在2000年12月已经破产，ＸＸＸ与南漳县缫丝厂之间的劳动关系就自然解除。统领公司的这一诉称意见，不予采信。统领公司诉称，ＸＸＸ没有电工资质，

湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂襄阳中民一终字第00326号上诉人（原审原告）湖北统领塑胶科技有限公司（下称统领公司）。住所地：湖北省南漳县经济开发区涌泉工业园名泰大道南侧。被上诉人（原审被告）ＸＸＸ，男。上诉人统领公司因与被上诉人ＸＸＸ劳动争议纠纷一案，不服南漳县人民法院（2015）鄂南漳民三初字第00020号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭……