劳动争议 （2017）新01民终88号

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供；用人单位提供的，应当承担举证不利后果。本案中，赵庆利称其2014年10月17日入职新疆建科院公司，持续工作至2015年5月31日。自2015年6月起，新疆建科院公司未安排赵庆利上班。对此，新疆建科院公司未能提供有效证据证实双方劳动关系存续期间。根据赵庆利提供的养老保险缴费账单，一审法院应当认定，赵庆利、新疆建科院公司劳动关系存续期间为2014年10月17日至2015年5月31日。双方均未能向一审法院提供赵庆利工资标准，一审法院认为，乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会乌高（新）劳裁[2016]第857号仲裁裁决认定赵庆利工资数额3500元/月，较为妥当。故此，对于赵庆利要求新疆建科院公司支付2014年10月至2016年5月的工资150000元的诉求，一审法院认为，新疆建科院公司应当向赵庆利支付2014年10月17日至2015年5月

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供；用人单位提供的，应当承担举证不利后果。本案中，赵庆利称其2014年10月17日入职新疆建科院公司，持续工作至2015年5月31日。自2015年6月起，新疆建科院公司未安排赵庆利上班。对此，新疆建科院公司未能提供有效证据证实双方劳动关系存续期间。根据赵庆利提供的养老保险缴费账单，一审法院应当认定，赵庆利、新疆建科院公司劳动关系存续期间为2014年10月17日至2015年5

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）新01民终88号上诉人（原审原告）:赵庆利，男，1980年7月5日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市天山区。被上诉人（原审被告）:新疆建筑科研院工程建设监理公司。住所地：乌鲁木齐市新市区。法定代表人：苏云辉，新疆建筑科研院工程建设监理公司董事长。委托诉讼代理人:祝立新，男，1968年5月18日出生，汉族，新疆建筑科研院工程建设监……