劳动争议 （2016）吉01民终3236号

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，王广雪在工作中与办事人员发生争吵并动手，严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。此时，用人单位享有是否解除劳动合同的选择权。如选择解除劳动合同，应向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明。富汇公司提交的事件通报上表明富汇公司作出的只是“王广雪暂时停止上班”的决定，王广雪提交的通话录音也能证实此事。故王广雪现仍属富汇公司单位正休产假的工作人员。2.王广雪要求支付解除劳动合同经济赔偿金及未出具解除劳动合同书造成工资损失的请求，缺少最基础的事实依据，不予支持；王广雪2015年11月份工资未发放，富汇公司应按月支付3106.06元；王广雪工资中已包含周六加班费，故其要求支付双休日加班工资的请求不予保护；王广雪要求支付年薪假工资的诉讼请求，2013年度王广雪工龄不满一年不享受相应待遇，2014年度年休假工资已超时效不予保护，富汇公司应支付2015年度年休假工资690元；王广雪主张的生育保险待遇，应持相应票据向有关部门主张。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《职工带

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，王广雪在工作中与办事人员发生争吵并动手，严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。此时，用人单位享有是否解除劳动合同的选择权。如选择解除劳动合同，应向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明。富汇公司提交的事件通报上表明富汇公司作出的只是“王广雪暂时停止上班”的决定，王广雪提交的通话录音也能证实此事。故王广雪现仍属富汇公司单位正休产假的工作人员。2.王广雪要求支付解除劳动合同经济赔偿金及未出具解除劳动合同书造成工资损失的请求，缺少最基础的事实依据，不予支持；王广雪2015年11月份工资未发放，富汇公司应按月支付3106.06元

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉01民终3236号上诉人（原审原告）王广雪，女，1986年12月25日生，汉族，无职业，住吉林省长岭县。被上诉人（原审被告）吉林省富汇机动车检测有限公司，住所地长春市二道区长吉北路1688号。法定代表人高阳，董事长。委托代理人高彬，该公司职员。上诉人王广雪因与被上诉人吉林省富汇机动车检测有限公司（以下简称富汇公司）劳动争议纠纷一案，不服长春市……