劳动争议 （2017）辽07民终2382号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原、被告所签《协议书》中写明：“乙方于2010年1月6日进入甲方工作”，故原、被告2010年1月6日至2010年1月31日期间存在劳动关系。劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。原、被告签订《协议书》经双方签字、盖章确认，是原、被告双方就劳动合同解除相关事宜达成合意，是双方真实意思表示。该《协议书》不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，应当认定有效。故对原告李东浩请求被告林肯电气支付加班费差额共7585元的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条、第一百四十二条、第一百五十七条之规定，判决如下：一、原告李东浩与被告林肯电气（锦州）焊接材料有限公司2010年1月6日至2010年1月31日期间存在劳动关系。二、

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原、被告所签《协议书》中写明：“乙方于2010年1月6日进入甲方工作”，故原、被告2010年1月6日至2010年1月31日期间存在劳动关系。劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。原、被告签订《协议书》经双方签字、盖章确认，是原、被告双方就劳动合同解除相关事宜达成合意，是双方真实意思表示。该《协议书》不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，应当认定有效。故对原告李东浩请求

辽宁省锦州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽07民终2382号上诉人（原审原告）:李东浩，男，1977年8月8日出生，汉族,现住锦州市凌河区。委托诉讼代理人：刘欣，锦州市凌河区法律援助中心法律工作者。被上诉人（原审被告）:林肯电气（锦州）焊接材料有限公司，住所地锦州市太和区解放西路116号。法定代表人:程青松，该公司总经理。委托诉讼代理人：李飞，辽宁名崛律师事务所律师。上诉人李东浩因与……