劳动争议 （2021）皖05民终397号

陈小平、胡氏公司符合法律规定的主体资格，且陈小平接受胡氏公司管理、指派，按月领取工资，其提供的劳动是胡氏公司的业务组成部分，且胡氏公司未提交职工名册，故双方存在事实劳动关系。胡氏公司在接受用工至今未与陈小平签订书面劳动合同，依法应支持两倍工资，因陈小平在该公司上班已满1年，该公司对平均工资标准为2954.33元／月予以认可，陈小平虽持异议，但其不能证明平均工资标准，酌定胡氏公司认可标准为宜，同时陈小平工资已领取，故胡氏公司应支持双倍工资差额32497.63元（2954.33元／月×11月），并与陈小平补订书面劳动合同。遂判决：一、确认和县胡氏集装箱销售有限公司与陈小平存在事实劳动关系；二、和县胡氏集装箱销售有限公司于判决生效五日内支付陈小平双倍工资差额32497.63元。案件受理费减半收取5元，由和县胡氏集装箱销售有限公司负担。 二审中，双方当事人均未提交新证据。 二审确认一审认定的事实。 本院认为，本案二审争议焦点为：一审判决确认双方之间存在事实劳动关系以及判决胡氏公司支付陈小平双倍工资差额32497.63元，有无事实与法律依据。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项

陈小平、胡氏公司符合法律规定的主体资格，且陈小平接受胡氏公司管理、指派，按月领取工资，其提供的劳动是胡氏公司的业务组成部分，且胡氏公司未提交职工名册，故双方存在事实劳动关系。胡氏公司在接受用工至今未与陈小平签订书面劳动合同，依法应支持两倍工资，因陈小平在该公司上班已满1年，该公司对平均工资标准为2954.33元／月予以认可，陈小平虽持异议，但其不能证明平均工资标准，酌定胡氏公司认可标准为宜，同时陈小平工资已领取，故胡氏公司应支持双倍工资差额32497.63元（2954.33元／月×11月），并与陈小平补订书面劳动合同。遂判决：一、确认和县胡氏集装箱销售有限公司与陈小平存在事实劳动关

安徽省马鞍山市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)皖05民终397号 上诉人（原审原告）:和县胡氏集装箱销售有限公司,住所地安徽省马鞍山市和县乌江镇惠北社区惠北街**。 法定代表人:胡其勇,该公司总经理。 委托诉讼代理人：朱发洲，北京市隆安（南京）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）:陈小平,男,1966年8月20日生,汉族,住所南京市浦口区。 委托诉讼代理人：张元勋，江苏兴天律师事务……