劳动争议 （2021）赣04民终258号

无规矩不成方圆。劳动者与用人单位签订劳动合同建立劳动关系后，双方均应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者也应遵守用人单位的各项管理制度。被告江西核电有限公司制定并执行的薪酬管理程序制度，没有侵犯劳动者合法权益，没有违反法律、行政法规的强制性规定，该制度适用于本单位所有员工。被告江西核电有限公司不存在少发原告工资行为。江西核电有限公司的诉讼主张，有充分的事实和法律依据，予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第八十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第十一条之规定，一审法院判决：江西核电有限公司无需向邬仁敏支付工资10437元。案件受理费减半收取计5元，由邬仁敏负担。本院二审中，邬仁敏向本院提交下列证据：1.离职申请及公司回函；2.加班记录、领导要求加班聊天记录、加班办公系统记录；3.关于加班表的聊天记录；4.双A员工工资记录及薪档表，拟证明：上诉人提出离职，是因为公司做出的不当行为（包括受到不公平待遇、扣发房租、不足额发放加班费）且与公司未达成一致意见。上诉人的加班行为真实存在，且有领导指

无规矩不成方圆。劳动者与用人单位签订劳动合同建立劳动关系后，双方均应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者也应遵守用人单位的各项管理制度。被告江西核电有限公司制定并执行的薪酬管理程序制度，没有侵犯劳动者合法权益，没有违反法律、行政法规的强制性规定，该制度适用于本单位所有员工。被告江西核电有限公司不存在少发原告工资行为。江西核电有限公司的诉讼主张，有充分的事实和法律依据，予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第八十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第十一条之规定，一审法院判决：江西核电有限公司无需

江西省九江市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）赣04民终258号上诉人（原审被告）：邬仁敏，女，1984年1月10日出生，汉族，九江市人，大学本科文化，无业，住九江市八里湖新区。委托诉讼代理人：帅杉，男，1984年10月15日出生，汉族，九江市人，公务员，住址同上，系邬仁敏丈夫。被上诉人（原审原告）：江西核电有限公司。住所地：江西省南昌市红谷滩新区红谷中大道1619号南昌国际金融大厦A栋2……