劳动合同纠纷 （2015）浙甬民一终字第1182号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”本案中，双方在劳动合同中约定了必须服务期和违约金，刘光忠在职期间，东航浙江分公司亦确实为其提供了各项培训并支付了相关费用，现刘光忠在双方约定的必须服务期内单方提前解除劳动合同，需支付相应的违约金。但由于现有证据尚不足以区分东航浙江分公司已支付的培训费用中哪些是专项培训哪些是必须的岗位技能培训，因此双方对是否应支付各项培训费用及具体费用金额存在争议。对此，2005年7月25日，最高人民法院对前述五部委制定的《意见》进行了转发，并要求在审判工作中参照《意见》确定处理原则及培训费用计算标准处理飞行人员要求解除劳动合同纠纷案件。因此，原审法院依据上述《意见》以及中国民用航空总局根据《意见》作出的《关于贯彻落实规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定意见有关问题的通知》来确定刘

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”本案中，双方在劳动合同中约定了必须服务期和违约金，刘光忠在职期间，东航浙江分公司亦确实为其提供了各项培训并支付了相关费用，现刘光忠在双方约定的必须服务期内单方提前解除劳动合同，需支付相应的违约金。但由于现有证据尚不足以区分东航浙江分公司已支付的培训费用中哪些是专项培训哪些是必

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙甬民一终字第1182号上诉人（原审原告、原审被告）：中国东方航空股份有限公司浙江分公司。住所地：宁波市江东区中山东路***号。代表人：张宇辉，该分公司总经理。委托代理人：庞泱泱，浙江波宁律师事务所律师。委托代理人：何卓君，浙江波宁律师事务所律师。上诉人（原审被告、原审原告）：刘光忠。委托代理人：陈静，浙江天复律师事务所律师。上诉人中国东方航空……