劳动争议 （2017）皖11民终1771号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。原告诉称其在被告处从事苗木种植工作，按月领取劳动报酬2100元，由原、被告的供述、会议记录等相互佐证，本院予以确认。双方虽未签订书面的劳动合同，但已形成事实的劳动合同关系。原告诉称被告拖欠三个月工资合计6300元，因被告认可，本院予以确认。被告拖欠工资的行为是错误的，对原告应得工资6300元依法应承担给付义务。原告主张被告应支付未签订劳动合同的双倍工资的诉请，合法有据，本院予以支持。鉴于原、被告之间劳动关系存续时间已满一年，被告作为用人单位应当承担最多11个月的双倍工资。结合原、被告双方的供述所反映的工资标准，被告应支付原告未签订劳动合同双倍工资人民币23100元（2100元/月×11个月）。根据劳动法的相关规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险。原、被告劳动关系存续期间，被告自始未依法为其缴纳社会保险，鉴于原告于2015年6月10日即达到法定退休年龄，故被告应依法补缴2013年7月至2015年6月期间的养老、医疗等社会保险费用，对原告主张的超出部分，本院予以驳回。因被告拖欠工资事实存在，原告主张经济补偿金

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。原告诉称其在被告处从事苗木种植工作，按月领取劳动报酬2100元，由原、被告的供述、会议记录等相互佐证，本院予以确认。双方虽未签订书面的劳动合同，但已形成事实的劳动合同关系。原告诉称被告拖欠三个月工资合计6300元，因被告认可，本院予以确认。被告拖欠工资的行为是错误的，对原告应得工资6300元依法应承担给付义务。原告主张被告应支付未签订劳动合同的双倍工资的诉请，合法有据，本院予以支持。鉴于原、被告之间劳动关系存续时间已满一年，被告作为用人单位应当承担最多11个月的双倍工资。结合原、被告双方的供述所反映的工资标准，被告

安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖11民终1771号上诉人（原审原告）：王守义，男，1955年6月10日出生，汉族，户籍地安徽省定远县。委托诉讼代理人：谢伟，安徽奇胜律师事务所律师。上诉人（原审被告）：安徽青青草原花木园林有限责任公司，住所地安徽省滁州市瑶海农机大市场6栋商业单元1581室，组织机构代码证07392249-5。法定代表人：杨政龙，该公司总经理。委托诉讼代理人：……