劳动争议 （2021）苏07民终1310号

杨玉坤与基久公司签订的劳动合同系双方真实意思表示，合法有效。员工手册经基久公司职工代表大会通过，作为用人单位的管理规章制度，不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，对双方当事人均具有约束力。根据员工手册第二章E类解除合同g条规定，在外从事与公司有利益冲突的经济活动，经劝阻仍不悔改或给公司造成信誉影响或者损害公司利益的，作为严重违纪，解除劳动合同。基久公司以杨玉坤工作期间在外私自替客户安装监控并获利，与该公司智慧家庭业务相冲突为由，根据员工手册第二章E类g条规定，将杨玉坤开除，故其应对杨玉坤存在上述违规行为承担举证证明责任。基久公司仅提交其所称的暗访视频一份主张杨玉坤存在上述违规行为，但视频所涉人员并未到庭接受询问，该人是否系杨玉坤所提供服务客户、陈述内容是否真实、是否与本案有关等均无法考证，且无其他旁证如安装记录、客户回单、签字手续等证实，不足以证实杨玉坤存在上述严重违反公司规章制度行为，也不足以证实基久公司解除合同的行为符合法律规定，故依法认定基久公司于2019年4月3日作出的开除行为系违法解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同

杨玉坤与基久公司签订的劳动合同系双方真实意思表示，合法有效。员工手册经基久公司职工代表大会通过，作为用人单位的管理规章制度，不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，对双方当事人均具有约束力。根据员工手册第二章E类解除合同g条规定，在外从事与公司有利益冲突的经济活动，经劝阻仍不悔改或给公司造成信誉影响或者损害公司利益的，作为严重违纪，解除劳动合同。基久公司以杨玉坤工作期间在外私自替客户安装监控并获利，与该公司智慧家庭业务相冲突为由，根据员工手册第二章E类g条规定，将杨玉坤开除，故其应对杨玉坤存在上述违规行为承担举证证明责任。基久公司仅提交其所称的暗访视频一份主张杨玉坤存在上述违规行为，但视频

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏07民终1310号上诉人(原审原告):杨玉坤，男，汉族，住江苏省灌南县李集镇中心村9组37号。委托诉讼代理人：李秀军，灌南县东方法律服务所法律工作者。被上诉人(原审被告):江苏基久网络科技有限公司连云港分公司，住所地连云港经济技术开发区花果山大道601号新海连大厦1104室。法定代表人：骆大永，该公司经理。委托诉讼代理人：刘春梅，该公司员工……