劳动争议 （2019）粤06民终3152号

本案系劳动争议纠纷。荣鸿公司对一审判决第一项、第三项均无异议，本院径行维持。根据双方当事人的诉辩意见和已查明的事实，本案争议焦点为，1.荣鸿公司是否应向欧阳春英支付2018年9月11日至10月11日期间的工资差额；2.欧阳春英是否应向荣鸿公司赔偿损失153610.65元。对此，本院分析如下：一、关于荣鸿公司是否应向欧阳春英支付2018年9月11日至10月11日期间工资差额的问题。荣鸿公司和欧阳春英于2018年8月2日签订的《劳动合同》显示，双方约定的工资计算方式选择为计件工资，但计时工资亦填写有金额，且金额处明显进行了涂改，从“8000元/月”涂改为了“3000元/月”。诉讼中，荣鸿公司主张欧阳春英的工资计算方式为计件工资，但其无法就具体计件方式、数量、单价等进行说明，与常理不符，本院不予采信。另，欧阳春英入职荣鸿公司后，仅领取过一次按月工资，即2018年8月11日至9月10日的整月工资恰为8000元，与《劳动合同》涂改前的约定相符。仲裁期间，荣鸿公司的证人证实欧阳春英的工资条需要签名，但荣鸿公司提交的工资单没有劳动者签名确认。综上，一审法院认定欧阳春英的工资计算方式为计时工资，且月平

本案系劳动争议纠纷。荣鸿公司对一审判决第一项、第三项均无异议，本院径行维持。根据双方当事人的诉辩意见和已查明的事实，本案争议焦点为，1.荣鸿公司是否应向欧阳春英支付2018年9月11日至10月11日期间的工资差额；2.欧阳春英是否应向荣鸿公司赔偿损失153610.65元。对此，本院分析如下：一、关于荣鸿公司是否应向欧阳春英支付2018年9月11日至10月11日期间工资差额的问题。荣鸿公司和欧阳春英于2018年8月2日签订的《劳动合同》显示，双方约定的工资计算方式选择为计件工资，但计时工资亦填写有金额，且金额处明显进行了涂改，从“8000元/月”涂改为了“3000元/月”。诉讼中，荣鸿公司主张欧

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤06民终3152号上诉人（原审原告）：佛山市荣鸿内衣有限公司，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人：刘仁伟，总经理。委托诉讼代理人：张逸，广东聚理律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄晓梅，广东聚理律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：欧阳春英，女，汉族，1984年3月7日出生，住湖南省耒阳市。上诉人佛山市荣鸿内衣有限公司（以下简称荣鸿公司）因与……