劳动争议 （2015）洛民终字第2929号

劳动法、劳动合同法及实施条例对用人单位解除劳动合同的权利作出了严格规定，用人单位解除与劳动者的劳动合同应当依据上述规定进行。《国务院信访条例》属于倡导性规定，并没有赋予被告解除劳动合同的权利，因此被告依据该条例第二十条解除与原告的劳动合同的行为违法。因原告从2013年3月5日就没有到被告单位上班，所以被告不应支付2013年3月以后的工资及带薪年休金。社保金争议和购房纠纷不属于劳动争议范畴，故本案不予涉及。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条，《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第二十六条、第七十二条、第七十四条、第一百条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条，判决：一、被告万基控股集团有限公司和被告洛阳万基发电有限公司解除与原告宋改生的劳动合同违法；二、驳回原告宋改生的其他诉讼请求。本案受理费10元，由被告万基控股集团有限公司、洛阳万基发电有限公司负担。宣判后，宋改生不服原审判决，向本院提起上诉称：一、原审判决第二项驳回上诉人的其他诉讼请求没有任何的事实和法律依据。1、宋改生自1

劳动法、劳动合同法及实施条例对用人单位解除劳动合同的权利作出了严格规定，用人单位解除与劳动者的劳动合同应当依据上述规定进行。《国务院信访条例》属于倡导性规定，并没有赋予被告解除劳动合同的权利，因此被告依据该条例第二十条解除与原告的劳动合同的行为违法。因原告从2013年3月5日就没有到被告单位上班，所以被告不应支付2013年3月以后的工资及带薪年休金。社保金争议和购房纠纷不属于劳动争议范畴，故本案不予涉及。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条，《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第二十六条、第七十二条、第七十四条、第一百条

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）洛民终字第2929号上诉人（原审原告）：宋改生。上诉人（原审被告）：万基控股集团有限公司。住所地：新安县产业集聚区。法定代表人：李跃民，该公司董事长。上诉人（原审被告）：洛阳万基发电有限公司。住所地：洛阳市新安县万基工业园区。法定代表人：李跃民，系该公司董事长。上诉人万基控股集团有限公司、洛阳万基发电有限公司的共同委托代理人：王鹏飞，万基控股集……