劳动争议 （2014）塔民一终字第99号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可以解除劳动合同的法定条件，第四十六条第一款第（一）项规定“劳动者依据第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。”本案中，上诉人程昌是主动提出辞职，与用人单位协商一致解除，其解除合同的理由不符合第三十八条规定的情形，故其要求被上诉人支付其经济补偿金的主张不应支持，其该项上诉理由不能成立。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，上诉人只提供了部分加班事实的证据，而未能提供用人单位掌握加班事实存在的证据，故一审判决予以部分支持，符合法律规定。上诉人的该项上诉理由亦不能成立。综上，原判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，邮寄费100元，合计110元，由上诉人程昌负担。本判决为终审判决。审 判 长 李学琳审 判 员
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可以解除劳动合同的法定条件，第四十六条第一款第（一）项规定“劳动者依据第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。”本案中，上诉人程昌是主动提出辞职，与用人单位协商一致解除，其解除合同的理由不符合第三十八条规定的情形，故其要求被上诉人支付其经济补偿金的主张不应支持，其该项上诉理由不能成立。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，上诉
正文（节选）
新疆维吾尔自治区伊犁哈萨克自治州塔城地区中级人民法院民 事 判 决 书（2014）塔民一终字第99号上诉人（原审被告）：程昌，男，1976年11月12日出生，汉族，无固定职业，住乌苏市。被上诉人（原审原告）：乌鲁木齐市博智汇才劳务派遣服务有限公司，住所地：乌鲁木齐市天山区光明路387号金和大厦1栋1单元1002室。法定代表人：李卫，系该公司经理。委托代理人（特别授权）：田英杰，男，1942年10月……