劳动争议 （2017）京02民终121号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。克莱斯德公司提交的工资表中仅有2016年3月的工资表有员工签字捺手印，且该月工资表与其他月份工资表存在明显不同，克莱斯德公司对此亦不能提供合理解释，故法院对克莱斯德公司提交的其他月份的工资表均不予采信。克莱斯德公司提交的2016年3月工资表上出勤天数的记载与同月考勤表出勤亦不相吻合，且孙玉阁主张2014年后的考勤表均有员工本人签字确认，故对克莱斯德公司提交的考勤表，法院亦难以采信。劳动者主张加班的，应就加班事实的存在承担举证责任。孙玉阁提交的施工日志两本，显示其2016年1月法定节假日加班两天，休息日加班5天，2016年2月休息日加班3天。且克莱斯德公司作为用人单位，未提交二年备查期间的工资发放记录及考勤表，故对孙玉阁关于存在加班事实的主张，法院予以采信。关于加班工资，因双方皆认可实行140元/天，加计件工资制度，但双方对计件定额任务没有明确约定，法院依法判定劳动者在标准工时内应获得的工资数额为140元/天，超过该数额的部分，为用人单位

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。克莱斯德公司提交的工资表中仅有2016年3月的工资表有员工签字捺手印，且该月工资表与其他月份工资表存在明显不同，克莱斯德公司对此亦不能提供合理解释，故法院对克莱斯德公司提交的其他月份的工资表均不予采信。克莱斯德公司提交的2016年3月工资表上出勤天数的记载与同月考勤表出勤亦不相吻合，且孙玉阁主张2014年后的考勤表均有员工本人签字确认，故对克莱斯德公司提交的考勤表，法院亦难以采信。劳动者主张加班的，应就加班事实的存在承担举证责任。孙玉阁提交的施

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终121号上诉人（原审原告）：孙玉阁，男，1976年8月28日出生。被上诉人（原审被告）：克莱斯德（北京）燃气设备有限公司，住所地北京市房山区长阳镇葫芦垡开发区。法定代表人：史兰征，总经理。委托诉讼代理人：戚炎，女，1974年2月22日出生，北京燕山建安科技有限公司员工。上诉人孙玉阁因与被上诉人克莱斯德（北京）燃气设备有限公司（以下简称克……