劳动争议 （2016）湘01民终3902号

彭中山、电机厂公司于2012年12月31日签订劳动合同，系当事人真实意见表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，系有效合同，当事人应当按照约定履行各自的义务。该案争议的焦点：一、电机厂公司是否应向彭中山支付补偿金；二、电机厂公司是否应向彭中山支付带薪年休假工资及高温补贴；三、电机厂公司是否应向彭中山支付加班工资。一、电机厂公司是否应向彭中山支付补偿金；根据《劳动合同法》第四十六条之规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；该案电机厂公司作为用人单位，据第四十六条规定的情形，应向彭中山支付补偿金。电机厂公司应支付的补偿金标准为1160×10年＝11600元，补偿金应为11600元。二、电机厂公司是否应向彭中山支付带薪年休假工资和高温补给；依据《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定：“职工累计工作不满10年的，年休假5天。”电机厂公司对是否安排彭中山休年休假以及年休假工资报酬负有举证义务。电机厂公司提供了2012年春节期间和2013年春节期间各休5天年休假的证据，彭中山在该公司

彭中山、电机厂公司于2012年12月31日签订劳动合同，系当事人真实意见表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，系有效合同，当事人应当按照约定履行各自的义务。该案争议的焦点：一、电机厂公司是否应向彭中山支付补偿金；二、电机厂公司是否应向彭中山支付带薪年休假工资及高温补贴；三、电机厂公司是否应向彭中山支付加班工资。一、电机厂公司是否应向彭中山支付补偿金；根据《劳动合同法》第四十六条之规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；该案电机厂公司作为用人单位，据第四十六条规定的情形，应向彭中

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘01民终3902号上诉人（原审原告）：彭中山，男，1972年11月10日出生，汉族，住长沙市。委托代理人：秦琴，长沙市法律援助中心律师。上诉人（原审被告）：长沙电机厂有限责任公司，住所地长沙市天心区新电路86号。法定代表人：唐朝辉，董事长。委托代理人：冯芳，湖南万和联合律师事务所律师。委托代理人：王芝香，湖南万和联合律师事务所律师。上诉人彭中……